哺乳期公司倒闭，员工工作满一年支付一个月工资补偿；不满一年但超过六个月按一年计算；不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同的哺乳期员工，赔偿标准为上述两倍。...查看全文

哺乳期公司倒闭员工赔偿办法：按劳动年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；若存在违法解除或终止劳动，赔偿标准为前述的二倍。...查看全文

法律分析:公司倒闭辞退员工没有赔偿金，因为不是用人单位违法解除合同，哺乳期员工与不哺乳员工的赔偿标准相同，但是有补偿金，根据相关法律规定，不是劳动者原因终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律...查看全文

哺乳期期间公司倒闭如何赔偿？哺乳期妇女可要求公司补偿未休完产假部分的工资，并支付经济补偿金。经济补偿按工作年限计算，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，补偿年限最高不超过十二年。对于解雇、合同到期等情况，哺乳期妇女享有与其他员工相...查看全文

破产安置费标准原则上按破产企业所在地企业职工上年平均工资3倍计算。职工自谋职业的，可以一次性发给。 另外从公司宣布破产之日起，到预计的哺乳期结束期间，公司还需为孕期女工缴纳社会保险费，一次性预发工资，同时，将此期间纳入工龄享受相应...查看全文

破产安置费标准按破产企业所在地企业职工上年平均工资3倍计算，自谋职业者可一次性领取；破产公司需为孕期女工缴纳社保费、预发工资，并纳入工龄享受经济补偿。...查看全文

休婚假期间，公司倒闭时，员工应根据工作年限获得经济补偿金。根据《劳动合同法》第47条规定，每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿金；不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。如果员工月工资高于当...查看全文

法律分析：公司倒闭应当支付哺乳期员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中...查看全文

哺乳期公司倒闭员工赔偿的办法：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。若单位存在违法解除或终止劳动和同情形的，应当按照前述标准的二倍予以赔偿。...查看全文

法律分析:公司倒闭赔偿哺乳期员工的方式:按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿补偿金。若工作不足一年的，六个月以上按一年计算，不满六个月的，按半个月工资支付。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

公司倒闭可获得经济补偿金。但对于哺乳期妇女规定不是很明确，依据相关规定，产假期间工资需全额支付，故员工可要求公司补偿未休完产假部分的工资，并支付经济补偿金。经济补偿的计算依照《劳动合同法》第四十七条：经济补...查看全文

法律分析:哺乳期公司倒闭员工赔偿的办法:按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。若单位存在违法解除或终止劳动和同情形的，应当按照前述标准的...查看全文

哺乳期期间公司倒闭如何赔偿 公司倒闭可获得经济补偿金。但对于哺乳期妇女规定不是很明确，依据相关规定，产假期间工资需全额支付，故员工可要求公司补偿未休完产假部分的工资，并支付经济补偿金。 经济补偿的计算依照《劳动合同法》第四...查看全文

根据哺乳期公司倒闭员工赔偿的办法，员工的赔偿金额将根据其在公司工作的年限来确定。每满一年工作，员工将获得一个月工资的赔偿；工作时间超过六个月但不满一年的，将按一年计算赔偿金额；而工作时间不满六个月的员工，则将获得半个月工资的赔偿。...查看全文

公司破产，员工解除合同应获得相应补偿金。按规定，根据工龄，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

公司倒闭员工得不到赔偿，员工可以向劳动行政部门投诉。我国《劳动争议仲裁调解法》规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理...查看全文

法律解析： 破产安置费标准原则上按破产企业所在地企业职工上年平均工资3倍计算。职工自谋职业的，可以一次性发给。另外从公司宣布破产之日起，到预计的哺乳期结束期间，公司还需为孕期女工缴纳社会保险费，一次性预发工资，同时，将此期间纳入工...查看全文

律师分析： 破产安置费标准原则上按破产企业所在地企业职工上年平均工资3倍计算。职工自谋职业的，可以一次性发给。另外从公司宣布破产之日起，到预计的哺乳期结束期间，公司还需为孕期女工缴纳社会保险费，一次性预发工资，同时，将此期间纳入工...查看全文

法律分析：1、处在孕期、产期和哺乳期的女职工，用人单位不得将其辞退，不过,如果企业关闭、破产或撤销，其主体就消亡了，劳动者与之订立的劳动合同将自然终止，即使是女职工处在孕期、产期、哺乳期间，原劳动合同也无法履行，也应当终止劳动关系...查看全文

公司倒闭，按规定为员工缴纳养老保险，公司不承担养老金赔偿责任，但应支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，最高不超过12年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，用人单位在特定情形下应支付经济补偿，包括劳动合同解除、协...查看全文