声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
法律分析:公司倒闭经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文
法律分析:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金(每工作一年支付2个月工资...查看全文
根据《劳动合同法》,公司裁员应向劳动者支付经济补偿,标准为每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的,按三倍数额支付,最高不超过十二年。 公司不能辞退职工的情形的主旨:从事...查看全文
公司倒闭劳动者有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司倒闭员工能获得多少经济补偿金 经济补...查看全文
法律分析:公司倒闭员工满一年,用人单位要给劳动者经济补偿金,具体的数额为一个月工资的标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条_x...查看全文
法律分析:公司倒闭,员工该获得相应的经济补偿。员工在该公司工作每满一年的,补偿一个月的工资。不满半年的,补偿半月的工资;满半年不满一年的,补偿一月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条...查看全文
法律分析:公司倒闭了员工可以获得赔偿。公司倒闭的,员工与公司订立的劳动合同自动终止,公司应当按期支付员工经济补偿金,具体数额按照工作时间计算,每满一年支付一个月工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
公司倒闭时员工的补偿权益及解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,员工在公司工作的年限决定了经济补偿的金额,每满一年支付一个月工资的标准。用人单位可以在试用期内解除劳动合同,或者员工严重违纪、失职、追究刑事责任等...查看全文
公司裁员可以获得的经济补偿根据法律规定包括:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律其他规定或当事人与公司的其他约定除外。 公司裁员补偿金含工...查看全文
法律分析:因为公司倒闭而解除劳动合同,需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...查看全文
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...查看全文
法律分析:被公司裁员可获得的经济补偿1、根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...查看全文
根据法律规定,公司裁员给予经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资。如果工龄超过六个月但不满一年,也按一年计算。如果工龄不满六个月,给予半个月工资的经济补偿。除非法律或双方有其他规定。...查看全文
法律解析: 公司裁员的经济补偿按照《劳动合同法》第47条的规定执行,具体如下:1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...查看全文
法律分析:公司裁员可以获得的经济补偿根据法律规定包括:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律其他规定或当事人与公司的其他约定除外。...查看全文
律师分析: 公司裁员的经济补偿按照《劳动合同法》第47条的规定执行,具体如下:1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...查看全文
根据法律规定,公司裁员时劳动者可以获得经济补偿。支付标准是每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年,按一年计算。如果工作时间不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。除非法律或当事人与公司另有约定。...查看全文
公司破产,员工解除合同应获得相应补偿金。按规定,根据工龄,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
公司倒闭员工得不到赔偿,员工可以向劳动行政部门投诉。我国《劳动争议仲裁调解法》规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理...查看全文
北京市-北京市-海淀区
认证律师公司事务、公司事务
已服务160人次