公司解雇员工，员工应该得到赔偿金、经济补偿金等相关赔偿。对于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金、经济补偿金。其具体赔偿金额为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解雇员工怎么赔偿
根据我国劳动合同法的规定，解雇员工的需要具体情况具体分析，员工有过失的，可以直接解除合同，造成损失的员工应该进行赔偿。员工无过失性辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位原因的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业解雇员工赔偿标准
员工存在过错被解除，公司无需补偿：
1.试用期员工不符合录用条件；
2.员工严重违反公司的劳动纪律/规章制度；
3.员工因严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失；
4.员工被依法追究刑事责任；
5.员工同时与其他公司建立劳动关系，经本公司指出后拒不改正或者给本公司工作造成严重影响；
6.员工以欺诈等方式，令公司在违背真实想法的情况下建立劳动关系。
公司需补偿的情况就是员工无过错，因以下情形被解除：
1.员工不胜任工作，经调岗或培训后，还不能胜任工作的；
2.员工患病，医疗期满后不能从事原岗位工作，也不能从事公司安排的新工作；3.签订劳动合同时所依据的情形发生客观重大变化，公司和员工就变更履行劳动合同无法协商一致；
公司因经营困难或转产、技术革新等进行经济性裁员。
员工被公司解雇，如何获得赔偿？
律师回答
摘要：解雇员工需赔偿，根据劳动合同法规定，员工有过失可直接解除合同，无过失性解雇需支付赔偿金。赔偿标准为经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过12年。员工存在过错无需补偿，如试用期不合格、严重违纪等。公司需补偿情况包括员工无过错但被解雇，如不胜任工作、患病无法工作等，以及经营困难进行裁员。
延伸阅读
结语：解雇员工需根据劳动合同法进行赔偿。对于用人单位违反法规解除或终止合同，劳动者可要求继续履行合同，否则应支付赔偿金、经济补偿金。具体赔偿金额按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。若员工存在过错，公司无需补偿。需补偿情况包括员工不胜任工作、患病无法工作、合同基础发生重大变化、公司经营困难等。具体赔偿标准需根据具体情况进行评估。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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