解雇员工需赔偿，根据劳动合同法规定，员工有过失可直接解除合同，无过失性解雇需支付赔偿金。赔偿标准为经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过12年。员工存在过错...查看全文

怀孕期间被辞退的女性员工有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《劳动合同法》，单位违法解除怀孕员工的劳动合同，员工可以要求继续履行合同或者获得经济补偿金。用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工或降低...查看全文

企业被吊销执照、关闭或解散时，劳动关系终止，职工可获得经济补偿金，按每年补偿1个月工资，不满半年按补半个月计算。若非上述原因，单位提前解散需提前一个月书面通知并支付一个月工资。...查看全文

试用期不合格解除劳动关系无需经济补偿。解除合同需在试用期内且有证据证明劳动者不符录用条件。违法解除合同需支付赔偿金，按工作年限每年两个月工资的二倍支付。...查看全文

用人单位不能辞退三期员工，如果用人单位违反《劳动合同法》的规定应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

员工被辞退后，根据劳动法规定，用人单位应按员工在本单位工作的年限支付相应的经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作了25年的员工，其经济补偿为十二年。...查看全文

被辞退一年半的员工可获得两个月工资的经济补偿；被非法辞退的员工按双倍计算；违反公司制度被辞退的员工没有补偿，但应进行赔偿。法律依据为《工资支付暂行规定》第十六条和《劳动合同法》第四十七、四十八条。...查看全文

劳动合同解除或终止时，单位向劳动者支付经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；如果劳动者工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过12年。支付的"月工资"是指劳动者在...查看全文

公司解散时的赔偿问题：根据政策规定，如果企业被吊销执照、关闭、撤销或提前解散，劳动关系终止时应支付经济补偿金，按照前12个月平均工资的1个月计算，不满半年按补偿半个月。反之，如果未发生上述情况，则从员工入职开始计算经济补偿，每年补...查看全文

单位无故辞退，劳动者可要求赔偿。劳动合同法规定经济补偿标准：每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

被无预警辞退是否应获赔偿？ 被单位无预警辞退，赔偿应根据具体情况确定： 1.试用期内，无需支付经济补偿金； 2.按《劳动合同法》第39条解除劳动关系，无需支付经济补偿金； 3.试用期后，单位应支付一个月工资的代通知金，再根据辞退合...查看全文

雇主对雇员在雇佣活动中的人身损害应承担赔偿责任，雇员故意或重大过失致人损害时，雇主与雇员连带承担赔偿责任。第三人造成雇员人身损害时，赔偿权利人可要求第三人或雇主承担赔偿责任。雇主若承担赔偿责任，可向第三人追偿。若雇主知道或应当知道...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，公司突然辞退员工应支付经济补偿金。经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于本地区职工月平均工资三倍，经济补偿...查看全文

怀孕被辞退的劳动者可要求用人单位支付赔偿金，金额为经济补偿金标准的两倍。根据我国规定，用人单位违法解除怀孕劳动者的劳动合同，劳动者无需继续履行合同，用人单位应支付两倍经济补偿金作为赔偿。经济补偿金按实际工作年限计算，每满一年支付一...查看全文

商场撤柜员工赔偿标准根据工龄，给予几个月基本工资补偿。解除劳动关系需出具书面证明并结算工资和经济补偿。根据我国法律规定，商场撤柜后员工赔偿有两种情况：解除劳动关系需支付经济补偿金，未解除劳动关系且员工接受其他安排则不需支付。劳动者...查看全文

根据劳动合同法，员工可以解除劳动合同并要求赔偿金，如果用人单位未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害员工权益、劳动合同无效、员工被强迫劳动或冒险作业等情况。此外，如果员工因疾病或非因工负伤无法从事原工作、不能胜...查看全文

劳动合同解除赔偿标准根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，低于六个月支付半个月工资。最高赔偿不超过12年。用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系、劳动...查看全文

我国劳动法规定，用人单位辞退员工需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资超过本地区职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。具体赔偿金额以实际为准。...查看全文

哺乳期被辞退，可要求双倍工资、赔偿金、精神赔偿金，合同内劳动关系可要求双倍工资，产假期间按基本工资算，可申请劳动仲裁。哺乳期被辞退，按工作年限获得经济补偿，涉及社保基金和住房公积金赔偿。...查看全文

依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文