根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，公司突然辞退员工应支付经济补偿金。经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于本地区职工月平均工资三倍，经济补偿...查看全文

工厂辞退员工赔偿标准及辞退员工是否需要赔偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工厂违法辞退员工需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍，并按员工在本单位工作年限支付月工资的标准。然而，如果是过失性辞退，则工厂无需赔偿。此外，文...查看全文

工厂无故辞退职工的补偿标准根据劳动合同法第三十九条规定，分为两种情况：一是按规定解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。二是违反规定解除劳动合同，应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。...查看全文

劳动者在单位工作满一年，经济补偿按一个月工资支付；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，支付经济补偿按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。违法解除劳动合同需支付赔偿金，临聘人员可辞退，但满十...查看全文

提前解雇员工需根据工作年限进行赔偿，每满一年需支付一个月工资。解雇需提前30日书面通知，无需用人单位同意。解雇双方必须以书面形式告知对方，以确保预告期起算和保护劳动者利益。...查看全文

法律分析:公司解雇员工的赔偿经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。如果属于违法辞退的，则支付双倍的补偿金。法律依据:《《中华人民...查看全文

律师解答： 公司解雇员工属于过失性辞退的，公司不需要赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，公司应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；属于违法辞退的，公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿...查看全文

法律分析:公司解雇员工属于过失性辞退的，公司不需要赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，公司应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；属于违法辞退的，公司应当按经济补偿标准的两倍支...查看全文

法律解析： 公司解雇员工属于过失性辞退的，公司不需要赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，公司应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；属于违法辞退的，公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿...查看全文

公司辞退员工需支付补偿金，根据劳动合同法，根据工作年限和月薪确定补偿金额。工作不满半年支付半个月工资。合同不到期被辞退可获得经济补偿金，具体情况需根据劳动合同法中的规定确认。根据劳动合同法第46条，若符合规定，用人单位应支付经济补...查看全文

根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工作二十年被辞退能得哪些赔偿 劳动法辞退赔偿—赔偿...查看全文

律师分析： 解雇员工企业不一定需要赔偿，如果是因为劳动者本身存在法定过错情形辞退的，不需要支付劳动者补偿；如果是无过失性辞退或者因为裁员辞退劳动者的才需要赔偿。赔偿按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六...查看全文

法律解析： 解雇员工企业不一定需要赔偿，如果是因为劳动者本身存在法定过错情形辞退的，不需要支付劳动者补偿；如果是无过失性辞退或者因为裁员辞退劳动者的才需要赔偿。赔偿按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六...查看全文

公司开除员工需按劳动法规定赔偿，经济补偿金按年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。公司可解除劳动合同情形包括：试用期不符合条件、严重违规、严重失职、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且...查看全文

依据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，用人单位就不得无故解除劳动合同，如果用人单位解除劳动合同的，就要对劳动者进行经济赔偿。依据《劳动合同法》，具体赔偿如下：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文

被公司辞退怎么赔偿：一、公司不需要赔偿的情况1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完...查看全文

公司提前解雇无过错的员工，属于用人单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》第四十七的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的。1、合法裁员的经济性补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，...查看全文

哺乳期被辞退可要求补偿，包括2倍工资款、经济赔偿金和精神赔偿金。合同内劳动关系可要求双倍工资，产假期间工资按基本工资算。国家规定按工作年限获得赔偿金，还可要求社保和住房公积金赔偿。依法辞退情形包括试用期辞退、严重违纪、失职、违法兼...查看全文

根据劳动法规定，劳动者每满一年工作应支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。如果雇主未提前30天通知解雇，还需支付一个月的工资作为代通知金。代通知金的标准为上个月的应得工资。...查看全文