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公司解散时的赔偿问题:根据政策规定,如果企业被吊销执照、关闭、撤销或提前解散,劳动关系终止时应支付经济补偿金,按照前12个月平均工资的1个月计算,不满半年按补偿半个月。反之,如果未发生上述情况,则从员工入职开始计算经济补偿,每年补...查看全文
劳动合同解除或终止时,单位向劳动者支付经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资;如果劳动者工资高于当地职工月平均工资三倍,则按三倍数额支付,最高不超过12年。支付的"月工资"是指劳动者在...查看全文
劳动者在单位工作满一年,经济补偿按一个月工资支付;不满一年按一年计算;不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的,支付经济补偿按三倍平均工资支付,最高不超过十二年。违法解除劳动合同需支付赔偿金,临聘人员可辞退,但满十...查看全文
用人单位解除或终止劳动合同时,根据《劳动合同法》的规定,劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿金的支付标准按劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果劳动者月工资高于本地区职工月平均工资的三倍,补偿金按职工月平均工资三倍...查看全文
本公司根据员工在公司的年限支付经济补偿,每满一年支付1个月工资,满6个月不满1年按一年计算,不满6个月支付半个月工资;同时,若企业违规辞退员工,将按法律规定赔偿劳动者两倍的赔偿金。...查看全文
根据劳动法规定,违法开除员工需支付两倍赔偿金,过失性辞退不需赔偿,经济性裁员需支付经济补偿和一个月工资,其他情形按年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。...查看全文
解雇员工需赔偿,根据劳动合同法规定,员工有过失可直接解除合同,无过失性解雇需支付赔偿金。赔偿标准为经济补偿按工龄支付,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算。月工资高于平均工资三倍的,按三倍支付,最高不超过12年。员工存在过错...查看全文
企业解散后的赔偿责任:根据政策规定,如果企业被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散,则根据入职起每年补偿1个月平均工资的标准进行经济补偿,不满半年按比例计算。相反,如果企业未被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散,则从职工入职开始计算...查看全文
公司解散导致劳动合同解除,用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限,每满一年支付一个月工资,最高不超过十二年,且不超过职工月平均工资的三倍。...查看全文
用人单位可提前30天书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同,情形包括:劳动者患病或非因工负伤,在医疗期满后无法从事原工作或由雇主另行安排的工作。...查看全文
商场撤柜员工赔偿标准根据工龄,给予几个月基本工资补偿。解除劳动关系需出具书面证明并结算工资和经济补偿。根据我国法律规定,商场撤柜后员工赔偿有两种情况:解除劳动关系需支付经济补偿金,未解除劳动关系且员工接受其他安排则不需支付。劳动者...查看全文
律师解答: 因为公司解散而终止劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额,支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 【法...查看全文
法律解析: 因为公司解散而终止劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额,支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 【法...查看全文
因为公司解散而终止劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额,支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。...查看全文
法律解析: 因为公司解散而终止劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额,支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 【法...查看全文
律师分析: 因为公司解散而终止劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额,支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 【法...查看全文
法律分析:因为公司解散而终止劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额,支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。...查看全文
法律分析:因为公司解散而终止劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额,支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。...查看全文
法律解析: 因为公司解散而终止劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额,支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 【法...查看全文
个人犯错被辞退时,特别是严重违反公司规章制度、给公司利益造成重大损害或违反国家法律被追究刑事责任的情况下,员工无补偿金。然而,公司仍应依法支付职工工资。...查看全文
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