员工被解散后如何获得赔偿?

律师回答
摘要:企业被吊销执照、关闭或解散时,劳动关系终止,职工可获得经济补偿金,按每年补偿1个月工资,不满半年按补半个月计算。若非上述原因,单位提前解散需提前一个月书面通知并支付一个月工资。
因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从签订劳动合同之日起每年补偿偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算。非因以上原因用人单位提前解散的,应当从职工个人开始工作时计算经济补偿,每年补1个月,不满半年的补半个月。另外,用人单位还应该提前一个月书面通知解除合同,没有提前通知的,单位应该发一个月的工资。
延伸阅读
员工解雇后的赔偿权益保障措施
员工解雇后的赔偿权益保障措施通常包括以下几个方面。首先,根据劳动法规定,雇主应支付员工的经济补偿,包括工资、加班费、年假等未支付的薪酬。其次,员工还有权要求解雇补偿金,该补偿金根据员工在公司工作的年限和工资水平来计算。此外,员工还可以申请失业保险金,以在失业期间得到一定的经济支持。另外,一些地区还设有就业保障基金,可以提供额外的经济援助。最后,员工还可以通过法律途径寻求维护自己的权益,例如提起劳动仲裁或者诉讼。总之,员工在解雇后有多种渠道和措施来保障自己的赔偿权益。
结语:员工解雇后的赔偿权益保障措施包括:经济补偿金按劳动法规定支付,根据工作年限和工资水平计算;解雇补偿金根据员工工作年限和工资水平计算;可申请失业保险金获得经济支持;就业保障基金提供额外援助;可通过法律途径维护权益,如劳动仲裁或诉讼。员工在解雇后有多种渠道和措施来保障赔偿权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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