员工被解散后如何获得赔偿？
员工解雇后的赔偿权益保障措施通常包括以下几个方面。首先，根据劳动法规定，雇主应支付员工的经济补偿，包括工资、加班费、年假等未支付的薪酬。其次，员工还有权要求解雇补偿金，该补偿金根据员工在公司工作的年限和工资水平来计算。此外，员工还可以申请失业保险金，以在失业期间得到一定的经济支持。另外，一些地区还设有就业保障基金，可以提供额外的经济援助。最后，员工还可以通过法律途径寻求维护自己的权益，例如提起劳动仲裁或者诉讼。总之，员工在解雇后有多种渠道和措施来保障自己的赔偿权益。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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企业解散后，员工如何获得赔偿？
公司解散时的赔偿问题：根据政策规定，如果企业被吊销执照、关闭、撤销或提前解散，劳动关系终止时应支付经济补偿金，按照前12个月平均工资的1个月计算，不满半年按补偿半个月。反之，如果未发生上述情况，则从员工入职开始计算经济补偿，每年补...查看全文
公司解散后，员工如何获得赔偿？
劳动合同解除或终止时，单位向劳动者支付经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；如果劳动者工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过12年。支付的"月工资"是指劳动者在...查看全文
员工解雇后如何获得赔偿
劳动者在单位工作满一年，经济补偿按一个月工资支付；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，支付经济补偿按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。违法解除劳动合同需支付赔偿金，临聘人员可辞退，但满十...查看全文
公司解散后，员工能否获得赔偿？
用人单位解除或终止劳动合同时，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿金的支付标准按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果劳动者月工资高于本地区职工月平均工资的三倍，补偿金按职工月平均工资三倍...查看全文
员工被辞退后如何获得赔偿？
本公司根据员工在公司的年限支付经济补偿，每满一年支付1个月工资，满6个月不满1年按一年计算，不满6个月支付半个月工资；同时，若企业违规辞退员工，将按法律规定赔偿劳动者两倍的赔偿金。...查看全文
员工被开除后如何获得赔偿？
根据劳动法规定，违法开除员工需支付两倍赔偿金，过失性辞退不需赔偿，经济性裁员需支付经济补偿和一个月工资，其他情形按年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。...查看全文
员工被公司解雇，如何获得赔偿？
解雇员工需赔偿，根据劳动合同法规定，员工有过失可直接解除合同，无过失性解雇需支付赔偿金。赔偿标准为经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过12年。员工存在过错...查看全文
解散公司时，员工应获得何种赔偿？
企业解散后的赔偿责任：根据政策规定，如果企业被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，则根据入职起每年补偿1个月平均工资的标准进行经济补偿，不满半年按比例计算。相反，如果企业未被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，则从职工入职开始计算...查看全文
公司解散，员工能否获得赔偿？
公司解散导致劳动合同解除，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年，且不超过职工月平均工资的三倍。...查看全文
员工被开除，如何获得赔偿
用人单位可提前30天书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，情形包括：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或由雇主另行安排的工作。...查看全文
员工如何获得赔偿？
商场撤柜员工赔偿标准根据工龄，给予几个月基本工资补偿。解除劳动关系需出具书面证明并结算工资和经济补偿。根据我国法律规定，商场撤柜后员工赔偿有两种情况：解除劳动关系需支付经济补偿金，未解除劳动关系且员工接受其他安排则不需支付。劳动者...查看全文
企业解散员工能获得什么赔偿？
律师解答： 因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额，支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 【法...查看全文
企业解散员工能获得什么赔偿？
法律解析： 因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额，支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 【法...查看全文
公司解散员工能获得什么赔偿
因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额，支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。...查看全文
公司解散员工能获得什么赔偿
法律解析： 因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额，支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 【法...查看全文
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律师分析： 因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额，支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 【法...查看全文
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法律分析:因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额，支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。...查看全文
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法律解析： 因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额，支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 【法...查看全文
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