员工上班期间受伤，赔偿标准按工伤认定等级确定，包括工伤医疗待遇和伤残待遇。用人单位应缴纳工伤保险，未缴纳的由单位全额支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位支付。伤情严重可延长停工留薪期，但不超过12个月。工伤职工需继续...查看全文

劳动者在单位工作满一年，经济补偿按一个月工资支付；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，支付经济补偿按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。违法解除劳动合同需支付赔偿金，临聘人员可辞退，但满十...查看全文

侵害他人造成人身损害，需赔偿医疗、护理、交通、营养等费用，以及误工减少的收入。残疾需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；死亡需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。...查看全文

医疗事故的要件包括医疗机构或工作人员的过失行为、违法违规行为、人身损害的发生以及过失行为与人身损害之间的因果关系。过失行为指医疗机构或医务人员对患者的注意义务疏忽或过于自信，违法违规行为指违反医疗管理法律和规范的行为。人身损害必须...查看全文

解雇员工需赔偿，根据劳动合同法规定，员工有过失可直接解除合同，无过失性解雇需支付赔偿金。赔偿标准为经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过12年。员工存在过错...查看全文

农村雇佣劳务关系中的责任问题：承担侵权责任的一方可向有过失的一方追偿，双方根据各自过错承担责任；如第三人行为导致损害，提供劳务一方可要求第三人承担责任并向接受劳务一方补偿，接受劳务一方可向第三人追偿。...查看全文

私人干活摔骨折赔偿方式：医疗费按工伤保险标准，住院伙食补助费为本单位标准的70%，交通费、食宿费按出差标准，康复治疗费按工伤保险标准，辅助器具费按限额标准，停工留薪按原工资支付，护理费按伤残程度赔偿，伤残补助金按等级划分赔偿。...查看全文

因征收房屋造成搬迁的，房屋征收部门应当向被征收人支付搬迁费；选择房屋产权调换的，产权调换房屋交付前，房屋征收部门应当向被征收人支付临时安置费或　对因征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。具...查看全文

公司合并导致合同不能继续履行的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...查看全文

临时工受伤赔偿：工伤由保险或用人单位支付，第三人侵权由侵权人赔偿，自身原因自己承担。受害人费用包括医疗、误工等，应由赔偿义务人赔偿。伤致残需支付生活费、残疾赔偿金等。临时工辞职不发工资：可协商解决、举报劳动行政部门或申请仲裁。临时...查看全文

工厂工伤致盲可获赔偿，需进行工伤认定和伤残鉴定。根据《工伤保险条例》，事故发生后30日内，单位应向社保部门提出工伤认定申请。若单位未提出，伤工或其亲属、工会可在1年内直接向社保部门申请。省级社保部门认定的事项由用人单位所在市级社保...查看全文

商场撤柜员工赔偿标准根据工龄，给予几个月基本工资补偿。解除劳动关系需出具书面证明并结算工资和经济补偿。根据我国法律规定，商场撤柜后员工赔偿有两种情况：解除劳动关系需支付经济补偿金，未解除劳动关系且员工接受其他安排则不需支付。劳动者...查看全文

没签劳动合同在工作中受伤应如何赔付；购买了社会保险的可申请工伤认定由工伤保险赔偿，未购买工伤保险的由用人单位承担赔偿责任；相关法律规定包括工伤认定申请时限、未提出申请的后果、用人单位参加工伤保险的责任和处罚等。...查看全文

退休返聘人员工伤应由雇主承担赔偿责任，包括医疗费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费和停工留薪。虽然退休返聘人员与单位构成劳务关系，但受伤后仍可请求雇主或第三方承担赔偿责任。退休返聘人员发生工伤应视为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣...查看全文

单位工作10年以上员工辞退赔偿：根据劳动法规定，单位应根据员工在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算。违法辞退需支付双倍赔偿金。若员工月工资高于当地平均工资三倍，补偿金按三倍数额支付，最高...查看全文

劳动者满十年以上被辞退需支付10个月工资，无故辞退需支付赔偿金，每满一年支付2个月工资作为赔偿。经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为解除前12个月平均工资，违法辞退需支...查看全文

用人单位缴纳工伤保险后，工伤发生时，工伤保险基金和用人单位按规定分别赔偿不同费用。工伤保险基金支付医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费和辅助器具费用。用人单位支付工伤期间的工资福利、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。...查看全文

工作17年被无过失性辞退可要求支付17个月工资的经济补偿金，月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的则支付12个月工资的经济补偿金。...查看全文

劳动合同解除或终止时，按劳动者工龄支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若单位无正当理由解除合同，需支付双倍赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第47条和第87条。...查看全文

被辞退后的赔偿应根据具体情况分析。合法的经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。单位无正当理由辞退需支付双倍赔偿金。劳动者有特定情形，单位可无需支付赔偿。维权方式包括协商、调解、仲裁和起诉。仲裁裁决不服可向...查看全文