员工上班期间受伤，赔偿标准按工伤认定等级确定，包括工伤医疗待遇和伤残待遇。用人单位应缴纳工伤保险，未缴纳的由单位全额支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位支付。伤情严重可延长停工留薪期，但不超过12个月。工伤职工需继续...查看全文

未签劳动合同受伤应赔付：未签合同但购买社保的劳动者可申请工伤认定，由工伤保险赔偿；未购买保险的由用人单位赔偿。相关法律规定：用人单位需在30天内申请工伤认定，逾期需承担费用；未参保的用人单位需按规定支付费用；参保并补缴费用后，由保...查看全文

未签合同的员工受伤，被认定为工伤的，应当进行工伤赔偿，享有工伤保险待遇。即使未签订劳动合同，只要存在劳动关系事实，员工有权享受工伤保险待遇。用人单位未购买工伤保险，治疗费用由用人单位承担。...查看全文

劳动合同未满，如果是无过错辞退，劳动者有权要求赔偿。 没签劳动合同被辞退员工有什么补偿 未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。 劳动者入职未满半年被辞退怎么办...查看全文

在工作中受伤的员工可以按照工伤认定程序处理，先依法申请工伤认定，再申请丧失劳动能力等级鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤员工或亲属可以在一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。经过认定...查看全文

劳动合同未签订时，单位应支付劳动者双倍工资，最长不超过十一个月。劳动者可通过协商、调解、仲裁、举报投诉和诉讼等途径维护自己的权益。单位作为劳动关系强势方需承担更多责任，若无劳动合同，单位需支付员工两倍工资。...查看全文

法律分析:在没有劳动合同的情况下，若用人单位未依法购买工伤保险的，职工受工伤由用人单位支付工伤保险待遇；若未其购买的，可以向社会保险行政部门申请工伤认定，认定后依法享受工伤保险待遇。法律依据:《《中华人民共...查看全文

雇主对雇员在雇佣活动中的人身损害应承担赔偿责任，雇员故意或重大过失致人损害时，雇主与雇员连带承担赔偿责任。第三人造成雇员人身损害时，赔偿权利人可要求第三人或雇主承担赔偿责任。雇主若承担赔偿责任，可向第三人追偿。若雇主知道或应当知道...查看全文

没签劳动合同有赔偿，没有签订劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，但要注意一年的仲裁时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计...查看全文

员工在为雇主私人干活时受伤，由于缺乏劳动合同，无法申请工伤赔偿，只能要求雇主进行侵权赔偿。根据法律规定，提供劳务方应对其劳务造成他人损害承担责任，而如果提供劳务方自己受到损害，责任则根据双方过错程度来分担。...查看全文

用人单位应当参加工伤保险，未参保期间发生工伤应由单位支付工伤保险待遇；无营业执照或违法用工的单位应向伤残职工或死亡职工赔偿一次性费用，赔偿标准不低于工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，若使用童工导致伤残或死亡，应向童工或其近亲属赔...查看全文

劳动者如未签订劳动合同,但在工作期间遭受工伤或因工去世,只要能提供其他证明与用人单位存在劳动关系的证明材料,经过工伤认定后,就有权获得工伤保险赔偿。这些证明材料包括工资支付凭证或记录、用人单位发放的证明身份的证件、劳动者填写的招用...查看全文

兼职人员要求赔偿并非违法，但用人单位不与兼职人员签订劳动合同也不违法。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工可以签订口头协议，无强制要求签订书面合同。兼职对原用人单位造成损失时，法律规定了赔偿责任。全职人员兼职需不影响本职工作，用人...查看全文

工伤赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗支出和误工减少的收入。残疾需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，死亡需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。医疗费根据医疗凭证和证据确定，赔偿数额根据实际发生确定。误工费根据受害人的误工时...查看全文

童工出现工伤时，用人单位应当依据《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定承担赔偿责任。国家明令禁止使用童工。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。其他...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，如果劳动者在一个月内未与用人单位签订书面劳动合同，用人单位可以书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付实际工作时间的劳动报酬。...查看全文

法律分析：没有签订劳动合同，但购买了社会保险的。劳动者发生工伤后，可以申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防...查看全文

一、没签劳动合同在工作中受伤应怎么赔付没有签订劳动合同，但购买了社会保险的。劳动者发生工伤后，可以申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。二、相关法律规定...查看全文

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资，如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同，那么视为用人单...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同在工作中受伤需要赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文