没签劳动合同有赔偿，没有签订劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，但要注意一年的仲裁时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计...查看全文

劳动合同未满，如果是无过错辞退，劳动者有权要求赔偿。 没签劳动合同被辞退员工有什么补偿 未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。 劳动者入职未满半年被辞退怎么办...查看全文

未签订劳动合同公司应赔偿两倍工资，根据劳动合同法第82条规定，用人单位超过一个月但不满一年未与劳动者签订劳动合同，需支付每月两倍工资。仲裁时效为一年，超过一年不予支持。维权可向劳动监察大队举报投诉，先仲裁再起诉。无劳动合同工作不超...查看全文

未订立劳动合同的情况下如何举证，包括社会保险记录、工资发放记录、胸卡等证据；劳动纠纷案件中律师的基本义务，如保守秘密、不担任双方代理人等；找律师处理劳动纠纷时需说明具体原因和个人要求，律师可提供法律服务。...查看全文

兼职人员要求赔偿并非违法，但用人单位不与兼职人员签订劳动合同也不违法。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工可以签订口头协议，无强制要求签订书面合同。兼职对原用人单位造成损失时，法律规定了赔偿责任。全职人员兼职需不影响本职工作，用人...查看全文

劳动关系成立的条件：用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备以下情形：用人单位和劳动者符合法律主体资格；用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成...查看全文

未签订劳动合同仍可报工伤，需提供事实劳动关系证据。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤、通勤交通事故等。用人单位需在事故发生后30天内申请工伤认定，否则职工可自...查看全文

劳动者不签劳动合同无法辞职，可先协商解决，如协商不成可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。证据可包括工作证、用人单位招工登记表、考勤记录、证言、录音等。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议当事人可申请调解、仲裁，不服仲裁裁...查看全文

没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以随时终止劳动关系，用人单位需要支付双倍工资。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，也需要支付双倍工资。未签订劳动合同的职工可以要求经济补偿。双倍工资最长可支付11个月。...查看全文

不签订劳动合同在以下情况下可获得双倍赔偿：1、劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订；2、公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资；3、用人单位不与劳动者签订书...查看全文

未签劳动合同被辞退，劳动者可要求支付经济赔偿金和未签合同期间的双倍工资。劳动者需保存与用人单位建立劳动关系的证据。辞退后，保险转移需申请基本养老保险参保缴费凭证，并在新就业地建立保险关系。新雇主或劳动者需向新就业地社保机构提出转移...查看全文

没签劳动合同在工作中受伤应如何赔付；购买了社会保险的可申请工伤认定由工伤保险赔偿，未购买工伤保险的由用人单位承担赔偿责任；相关法律规定包括工伤认定申请时限、未提出申请的后果、用人单位参加工伤保险的责任和处罚等。...查看全文

公司应支付拖欠工资和未签劳动合同期间的双倍工资，劳动者可收集证据获得经济补偿。劳动者可通过协商、劳动仲裁和诉讼等方式维权，确保合法权益。劳动合同到期前一个月，人力资源部应发续签通知书，否则劳动者可要求双倍工资。双方同意续签后，应及...查看全文

没有签订合同被公司辞退的赔偿：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付不超过11个月的2倍工资。用人单位与劳动者签订书面劳动合同是法定的义务，应当自用工之日起一个月内订立。2、用人单...查看全文

无固定期限的劳动合同赔偿的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不签订无固定期限劳动合同如何赔偿 ...查看全文

劳动者如未签订劳动合同,但在工作期间遭受工伤或因工去世,只要能提供其他证明与用人单位存在劳动关系的证明材料,经过工伤认定后,就有权获得工伤保险赔偿。这些证明材料包括工资支付凭证或记录、用人单位发放的证明身份的证件、劳动者填写的招用...查看全文

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资，如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同，那么视为用人单...查看全文

单位未签劳动合同的举证方法包括：一是通过工资发放记录、社会保险记录、考勤记录等证明劳动者与单位存在劳动关系；二是通过劳动者与用人单位协商签订劳动合同的过程的聊天记录、谈话录音记录等证明用人单位不签劳动合同的情形。根据《民事诉讼法》...查看全文

根据现行规定，在校学生可以与用人单位建立劳动关系并签订劳动合同。但需要注意，《劳动法》和《劳动合同法》中有一些规定限制了用人单位和未成年人的关系。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人时，必须依照国家有关规定履行审批手...查看全文

《劳动法》第82条规定：用人单位超过一个月不签订书面劳动合同需支付劳动者2倍工资。劳动者同意签订合同但公司拒绝、未签订合同发生在2008年2月1日后、进入公司满一个月后计算方可获双倍赔偿。公司未依法签订合同才需支付2倍工资，若劳动...查看全文