根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起满一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者支付其月工资的两倍。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,...查看全文

劳动关系证明及劳动仲裁材料的要求与期限 本文介绍了在没有劳动合同的情况下，可以证明劳动关系的其他证据，以及劳动者在申请劳动仲裁时需要提交的证据材料。同时，还提及了劳动仲裁的审理期限及可能出现超期的情况。文章强调了劳动关系不仅仅依赖...查看全文

在没有劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；（二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三)劳动者填写的用人...查看全文

未订立劳动合同的情况下如何举证，包括社会保险记录、工资发放记录、胸卡等证据；劳动纠纷案件中律师的基本义务，如保守秘密、不担任双方代理人等；找律师处理劳动纠纷时需说明具体原因和个人要求，律师可提供法律服务。...查看全文

律师解答： 根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，是否存在劳动关系应当从以下三个方面来判断： （一）单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 1、劳动者主体资格 劳动法中的劳动者，是指法定就业年龄范围内，具...查看全文

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填...查看全文

用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等身份证明、招聘记录、考勤记录以及其他劳动者证言等凭证来认定双方存在劳动关系。其中，工资支付凭证、招聘记录和考勤记录由用人单位负举证责任。这些凭证可以作为补...查看全文

未签订劳动合同仍可报工伤，需提供事实劳动关系证据。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤、通勤交通事故等。用人单位需在事故发生后30天内申请工伤认定，否则职工可自...查看全文

未签订劳动合同公司应赔偿两倍工资，根据劳动合同法第82条规定，用人单位超过一个月但不满一年未与劳动者签订劳动合同，需支付每月两倍工资。仲裁时效为一年，超过一年不予支持。维权可向劳动监察大队举报投诉，先仲裁再起诉。无劳动合同工作不超...查看全文

劳动合同未签订时，单位应支付劳动者双倍工资，最长不超过十一个月。劳动者可通过协商、调解、仲裁、举报投诉和诉讼等途径维护自己的权益。单位作为劳动关系强势方需承担更多责任，若无劳动合同，单位需支付员工两倍工资。...查看全文

劳动者不签劳动合同无法辞职，可先协商解决，如协商不成可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。证据可包括工作证、用人单位招工登记表、考勤记录、证言、录音等。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议当事人可申请调解、仲裁，不服仲裁裁...查看全文

没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以随时终止劳动关系，用人单位需要支付双倍工资。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，也需要支付双倍工资。未签订劳动合同的职工可以要求经济补偿。双倍工资最长可支付11个月。...查看全文

劳动关系成立的要件包括：用人单位和劳动者具备主体资格、用人单位适用劳动规章制度并管理劳动者、劳动者提供有报酬的劳动，可参考的凭证有工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等身份证件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等。...查看全文

没有劳动合同，可以使用以下资料证明劳动关系：1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。2、社会保险费的记录。3、能够证明职务职位身份的证件。用...查看全文

法律分析：1、用人单位招用劳动者，如果未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (1)用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格； (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，...查看全文

法律解析： 1、录音。最好是同公司法定代表人或者股东之间的对话，且对话要有相应的目的性，对方承认或者默认劳动关系即可。2、业务合同。如果劳动者以公司员工的身份和其他个人或者机构签订过合同之类的文书，可以持该份文件作为证明劳动关系的...查看全文

法律分析:1、录音。最好是同公司法定代表人或者股东之间的对话，且对话要有相应的目的性，对方承认或者默认劳动关系即可。2、业务合同。如果劳动者以公司员工的身份和其他个人或者机构签订过合同之类的文书，可以持该份文件作为证明劳动...查看全文

法律分析：一、没有签订劳动合同如何证明劳动关系1、我们知道，劳动合同是劳动者，与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务、及时获取劳动报酬的重要凭据。2、但现实中，许多不规范的用人单位为规避风险，不与劳...查看全文

法律分析:没有劳动合同的，可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件来进行劳动关系的确认。并且其中一部分证据由用人单位举证。法律依据:《关于确立...查看全文

律师分析： 1、录音。最好是同公司法定代表人或者股东之间的对话，且对话要有相应的目的性，对方承认或者默认劳动关系即可。2、业务合同。如果劳动者以公司员工的身份和其他个人或者机构签订过合同之类的文书，可以持该份文件作为证明劳动关系的...查看全文