无固定期限的劳动合同赔偿的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不签订无固定期限劳动合同如何赔偿 ...查看全文

劳动合同未签订时，单位应支付劳动者双倍工资，最长不超过十一个月。劳动者可通过协商、调解、仲裁、举报投诉和诉讼等途径维护自己的权益。单位作为劳动关系强势方需承担更多责任，若无劳动合同，单位需支付员工两倍工资。...查看全文

劳动合同缺失需赔偿，用人单位应支付劳动者每月双倍工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动纠纷申请仲裁需提交申请书，仲裁委员会应及时受理并通知双方开庭审理。仲裁庭应先调解，达成协议则制作调解书，未达成则及时裁决。仲裁庭应在45日内...查看全文

未订立劳动合同的情况下如何举证，包括社会保险记录、工资发放记录、胸卡等证据；劳动纠纷案件中律师的基本义务，如保守秘密、不担任双方代理人等；找律师处理劳动纠纷时需说明具体原因和个人要求，律师可提供法律服务。...查看全文

劳动合同丢失可申请仲裁，需提供解除或终止合同通知书等材料。申请劳动仲裁需提交劳动关系证明材料、工资单、社保缴费证明等。申请人应提供被诉人身份证明。仲裁庭应确认经查证属实的证据。劳动者无法提供相关证据，仲裁庭可要求用人单位提供。劳动...查看全文

没签劳动合同有赔偿，没有签订劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，但要注意一年的仲裁时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计...查看全文

劳动合同违约的赔偿如下：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要...查看全文

未签订书面劳动合同，劳动关系证明可采用：社保记录、工资发放记录、门禁卡、工作证、工作卡、工作记录表、房贷收入、缴税证明、考勤卡、工资支付证明、拖欠工资证明等。...查看全文

劳动关系成立的条件：用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备以下情形：用人单位和劳动者符合法律主体资格；用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成...查看全文

需要能证明存在劳动关系的证据，如：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报...查看全文

没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以随时终止劳动关系，用人单位需要支付双倍工资。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，也需要支付双倍工资。未签订劳动合同的职工可以要求经济补偿。双倍工资最长可支付11个月。...查看全文

未签订劳动合同仍可报工伤，需提供事实劳动关系证据。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤、通勤交通事故等。用人单位需在事故发生后30天内申请工伤认定，否则职工可自...查看全文

劳动者不签劳动合同无法辞职，可先协商解决，如协商不成可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。证据可包括工作证、用人单位招工登记表、考勤记录、证言、录音等。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议当事人可申请调解、仲裁，不服仲裁裁...查看全文

提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。 1、没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。 2、如果没有缴社保，可以要求单位补缴从工作之月起的社保。 公司没有签订劳动合同应该如何赔偿员工？ 公司需要支付...查看全文

劳动合同证据缺失时，可先通过劳动仲裁确认劳动关系存在，再申请工伤认定。工伤认定申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及伤害程度等基本情况。...查看全文

在当地劳动部门申请劳动仲裁，以确认双方之间的劳动关系是合法的。需要提供证明劳动关系的证据，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录等。劳动仲裁时效为一年，有证明劳动关系的证据是关键。...查看全文

单位未签劳动合同的举证方法包括：一是通过工资发放记录、社会保险记录、考勤记录等证明劳动者与单位存在劳动关系；二是通过劳动者与用人单位协商签订劳动合同的过程的聊天记录、谈话录音记录等证明用人单位不签劳动合同的情形。根据《民事诉讼法》...查看全文

根据现行规定，在校学生可以与用人单位建立劳动关系并签订劳动合同。但需要注意，《劳动法》和《劳动合同法》中有一些规定限制了用人单位和未成年人的关系。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人时，必须依照国家有关规定履行审批手...查看全文

自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。 用人单位未签劳动合同怎么赔偿？ 关于用人单位未签劳动合同怎么赔偿？的相关法律知识更多专业问题建议咨...查看全文

在劳动仲裁案件中，对于劳动者无法提供相关证据的情况下，可以申请第三方取证。由于用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 劳动仲裁没有证据怎么办...查看全文