劳动合同证据缺失时，可先通过劳动仲裁确认劳动关系存在，再申请工伤认定。工伤认定申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及伤害程度等基本情况。...查看全文

劳动关系证明对工伤认定至关重要，即使没有劳动合同，也可通过工资支付凭证、工作证、招聘记录等证据证明劳动关系存在。工伤保险是公司的责任，但缺乏保险不影响工伤认定，赔偿责任由公司承担。根据《工伤保险条例》，工伤认定申请需提供工伤认定申...查看全文

未签订劳动合同仍可报工伤，需提供事实劳动关系证据。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤、通勤交通事故等。用人单位需在事故发生后30天内申请工伤认定，否则职工可自...查看全文

工伤和公伤的区别及相关待遇不同。工伤发生在劳动关系中，需要工伤认定书，享受工伤保险待遇；而公伤发生在国家机关等部门，不参加工伤保险，享受公伤待遇。工伤待遇由工伤保险基金支付，可通过劳动争议仲裁等途径解决纠纷；公伤待遇由单位支付，需...查看全文

劳动合同丢失可申请仲裁，需提供解除或终止合同通知书等材料。申请劳动仲裁需提交劳动关系证明材料、工资单、社保缴费证明等。申请人应提供被诉人身份证明。仲裁庭应确认经查证属实的证据。劳动者无法提供相关证据，仲裁庭可要求用人单位提供。劳动...查看全文

劳动关系证明及劳动仲裁材料的要求与期限 本文介绍了在没有劳动合同的情况下，可以证明劳动关系的其他证据，以及劳动者在申请劳动仲裁时需要提交的证据材料。同时，还提及了劳动仲裁的审理期限及可能出现超期的情况。文章强调了劳动关系不仅仅依赖...查看全文

未签订劳动合同公司应赔偿两倍工资，根据劳动合同法第82条规定，用人单位超过一个月但不满一年未与劳动者签订劳动合同，需支付每月两倍工资。仲裁时效为一年，超过一年不予支持。维权可向劳动监察大队举报投诉，先仲裁再起诉。无劳动合同工作不超...查看全文

没有劳动合同可以收集以下这些证据证明构成事实劳动关系的，申请工伤认定：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填...查看全文

没有签订劳动合同也可以认定工伤，但违反了劳动合同法规定。可通过仲裁和诉讼途径主张权益。劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置程序，申请时效为一年。工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。申请工伤认定需提供相关材料证明用工关系。没有...查看全文

劳动关系成立的要件包括：用人单位和劳动者具备主体资格、用人单位适用劳动规章制度并管理劳动者、劳动者提供有报酬的劳动，可参考的凭证有工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等身份证件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等。...查看全文

法律分析:在没有劳动合同的情况下，若用人单位未依法购买工伤保险的，职工受工伤由用人单位支付工伤保险待遇；若未其购买的，可以向社会保险行政部门申请工伤认定，认定后依法享受工伤保险待遇。法律依据:《《中华人民共...查看全文

没有劳动合同，当事人要申请认定工伤的，应当收集能证明存在事实劳动关系的证据，连同工伤认定申请表、医疗诊断书或者职业病诊断书等材料一起提交给社保局或者劳动局，且应当及时提出申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者...查看全文

在劳动仲裁案件中，对于劳动者无法提供相关证据的情况下，可以申请第三方取证。由于用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 劳动仲裁没有证据怎么办...查看全文

没有劳务合同也能申请工伤鉴定。虽然没有签订劳动合同，但职工和用人单位仍存在事实劳动关系。受伤职工可以提供双方存在事实劳动关系的证据申请工伤认定，如工资单、考勤记录等。另外，如果用人单位未申请工伤认定，受伤职工可以在1年内直接向社保...查看全文

申请工伤认定，劳动者必须有证据证明劳动关系的存在，劳动合同是最直接证明劳动关系的证据。但是，并不是没有劳动合同就无法认定，除了劳动合同可以证明劳动关系外，其他的可以证明和用人单位有劳动关系的证据如：工资支付凭证，工作证，工作服，出...查看全文

法律分析:没有劳务合同，不能申请工伤认定。申请工伤认定的前提是双方属于劳动关系。对于在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。法律依据:《《最高人民法院关于审理劳动争议案...查看全文

劳动争议调解仲裁法规定，无劳动合同的劳动争议可申请劳动仲裁，但需提供劳动关系证明。劳动争议可向调解组织申请调解，不成或不履行可向仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。劳动争议仲裁时效期间为一年，中断或不可抗力可中止，拖...查看全文

劳动关系证明材料对于没有劳动合同的雇员来说至关重要。根据相关规定，用人单位应提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘记录和考勤记录等证据。这些证据将帮助劳动者证明双方存在劳动关系，并在申请工伤认定及鉴定时起到关键作用。用...查看全文

劳动仲裁申请需要合同证据，包括社保清单、个税证明、工资账单、工作证明等。根据相关法律规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一年，视为无固定期限劳动合同。未签订合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资。劳动争议申请仲裁时效为一年...查看全文

劳动合同缺失需赔偿，用人单位应支付劳动者每月双倍工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动纠纷申请仲裁需提交申请书，仲裁委员会应及时受理并通知双方开庭审理。仲裁庭应先调解，达成协议则制作调解书，未达成则及时裁决。仲裁庭应在45日内...查看全文