劳动仲裁申请需要合同证据，包括社保清单、个税证明、工资账单、工作证明等。根据相关法律规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一年，视为无固定期限劳动合同。未签订合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资。劳动争议申请仲裁时效为一年...查看全文

劳动关系证明及劳动仲裁材料的要求与期限 本文介绍了在没有劳动合同的情况下，可以证明劳动关系的其他证据，以及劳动者在申请劳动仲裁时需要提交的证据材料。同时，还提及了劳动仲裁的审理期限及可能出现超期的情况。文章强调了劳动关系不仅仅依赖...查看全文

劳动争议中的拖欠工资可以直接向法院起诉，而不需要经过劳动仲裁程序。根据最高人民法院的司法解释和劳动合同法的规定，劳动者可以直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金。这意味着在拖欠工资的情况下，劳动者可以绕过劳动仲裁程序，直接...查看全文

申请劳动仲裁的手续包括提交书面申请、提供相关证据、立案、开庭审理、调解和裁决。如果对裁决不满意，可以起诉到法院。劳动者可以申请法院强制执行裁决书。...查看全文

1、没有劳动合同可以申请仲裁，可以通过其他能证明双方存在劳动关系的凭证申请劳动仲裁。2、根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记...查看全文

没有也可以的，只要可以证明居住地址。居住地址证明材料。包括房屋租赁合同、工作单位或居(村)委出具的证明等原件及复印件。(1)居住在出租屋的，提供广州市房屋租赁合同、出租屋主(或出租人)出具的居住证明等材料；(2)居住在单位宿舍的，...查看全文

在没有劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；（二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三)劳动者填写的用人...查看全文

未订立劳动合同的情况下如何举证，包括社会保险记录、工资发放记录、胸卡等证据；劳动纠纷案件中律师的基本义务，如保守秘密、不担任双方代理人等；找律师处理劳动纠纷时需说明具体原因和个人要求，律师可提供法律服务。...查看全文

劳动合同丢失可申请仲裁，需提供解除或终止合同通知书等材料。申请劳动仲裁需提交劳动关系证明材料、工资单、社保缴费证明等。申请人应提供被诉人身份证明。仲裁庭应确认经查证属实的证据。劳动者无法提供相关证据，仲裁庭可要求用人单位提供。劳动...查看全文

单位未签劳动合同的举证方法包括：一是通过工资发放记录、社会保险记录、考勤记录等证明劳动者与单位存在劳动关系；二是通过劳动者与用人单位协商签订劳动合同的过程的聊天记录、谈话录音记录等证明用人单位不签劳动合同的情形。根据《民事诉讼法》...查看全文

由于缺乏房屋租赁合同,无法办理营业执照。根据国家相关法律规定,在办理营业执照时,需要提供住所使用证明。住所使用证明材料的准备,分为以下情况:若是自己房产,需要房产证复印件,自己的身份证复印件。...查看全文

没有劳动合同可以收集以下这些证据证明构成事实劳动关系的，申请工伤认定：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填...查看全文

劳动关系成立的条件：用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备以下情形：用人单位和劳动者符合法律主体资格；用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成...查看全文

注册商标需提供营业执照，可是不一定需要公司的。你可以获得个体工商户或个人独资企业或有限公司的营业执照，然后申请商标注册。自然人申请商标注册需提交申请书、商标图样、身份证复印件等材料。个体工商户可用字号或负责人名义提出申请，需提供负...查看全文

未签劳动合同辞职，也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同，或者正式员工提前三十天，试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同，即可辞职。...查看全文

劳动合同证据缺失时，可先通过劳动仲裁确认劳动关系存在，再申请工伤认定。工伤认定申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及伤害程度等基本情况。...查看全文

没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以随时终止劳动关系，用人单位需要支付双倍工资。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，也需要支付双倍工资。未签订劳动合同的职工可以要求经济补偿。双倍工资最长可支付11个月。...查看全文

劳动关系成立的要件包括：用人单位和劳动者具备主体资格、用人单位适用劳动规章制度并管理劳动者、劳动者提供有报酬的劳动，可参考的凭证有工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等身份证件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等。...查看全文

在当地劳动部门申请劳动仲裁，以确认双方之间的劳动关系是合法的。需要提供证明劳动关系的证据，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录等。劳动仲裁时效为一年，有证明劳动关系的证据是关键。...查看全文

法律分析:在没有劳动合同的情况下，若用人单位未依法购买工伤保险的，职工受工伤由用人单位支付工伤保险待遇；若未其购买的，可以向社会保险行政部门申请工伤认定，认定后依法享受工伤保险待遇。法律依据:《《中华人民共...查看全文