未订立劳动合同的情况下如何举证，包括社会保险记录、工资发放记录、胸卡等证据；劳动纠纷案件中律师的基本义务，如保守秘密、不担任双方代理人等；找律师处理劳动纠纷时需说明具体原因和个人要求，律师可提供法律服务。...查看全文

未签订书面劳动合同，劳动关系证明可采用：社保记录、工资发放记录、门禁卡、工作证、工作卡、工作记录表、房贷收入、缴税证明、考勤卡、工资支付证明、拖欠工资证明等。...查看全文

在没有劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；（二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三)劳动者填写的用人...查看全文

劳动仲裁申请需要合同证据，包括社保清单、个税证明、工资账单、工作证明等。根据相关法律规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一年，视为无固定期限劳动合同。未签订合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资。劳动争议申请仲裁时效为一年...查看全文

劳动关系证明材料对于没有劳动合同的雇员来说至关重要。根据相关规定，用人单位应提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘记录和考勤记录等证据。这些证据将帮助劳动者证明双方存在劳动关系，并在申请工伤认定及鉴定时起到关键作用。用...查看全文

未签劳动合同辞职，也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同，或者正式员工提前三十天，试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同，即可辞职。...查看全文

劳动关系成立的条件：用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备以下情形：用人单位和劳动者符合法律主体资格；用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成...查看全文

没有劳动合同的前提下，劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系，仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商，若用工单位不给予，可向劳动仲裁委...查看全文

根据司法实践的经验，未签订书面劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2、工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录。3、胸卡、...查看全文

法律分析:未签订书面劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、社会保险记录；2、工资发放记录；3、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录表；4、房贷收入、缴税证明；5、考勤卡；6、工资支付证明、拖欠工...查看全文

律师分析： 未签订书面劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、社会保险记录；2、工资发放记录；3、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录表；4、房贷收入、缴税证明；5、考勤卡；6、工资支付证明、拖欠工资的书...查看全文

未签订书面劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、社会保险记录；2、工资发放记录；3、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录表；4、房贷收入、缴税证明；5、考勤卡；6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。...查看全文

租房无合同需通过收集证据维权，如转账记录、押金收据等。根据《民法典》第707条，租期6个月以上应书面形式，否则视为不定期租赁。根据《民事诉讼法》第3条，民事诉讼适用本法规定。...查看全文

根据现行规定，在校学生可以与用人单位建立劳动关系并签订劳动合同。但需要注意，《劳动法》和《劳动合同法》中有一些规定限制了用人单位和未成年人的关系。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人时，必须依照国家有关规定履行审批手...查看全文

没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以随时终止劳动关系，用人单位需要支付双倍工资。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，也需要支付双倍工资。未签订劳动合同的职工可以要求经济补偿。双倍工资最长可支付11个月。...查看全文

未签订劳动合同公司应赔偿两倍工资，根据劳动合同法第82条规定，用人单位超过一个月但不满一年未与劳动者签订劳动合同，需支付每月两倍工资。仲裁时效为一年，超过一年不予支持。维权可向劳动监察大队举报投诉，先仲裁再起诉。无劳动合同工作不超...查看全文

未签订劳动合同仍可报工伤，需提供事实劳动关系证据。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤、通勤交通事故等。用人单位需在事故发生后30天内申请工伤认定，否则职工可自...查看全文

劳动者不签劳动合同无法辞职，可先协商解决，如协商不成可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。证据可包括工作证、用人单位招工登记表、考勤记录、证言、录音等。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议当事人可申请调解、仲裁，不服仲裁裁...查看全文

劳动合同未签订时，单位应支付劳动者双倍工资，最长不超过十一个月。劳动者可通过协商、调解、仲裁、举报投诉和诉讼等途径维护自己的权益。单位作为劳动关系强势方需承担更多责任，若无劳动合同，单位需支付员工两倍工资。...查看全文

劳动合同未签订，可向劳动局申请仲裁或向法院起诉，也可投诉到劳动执法监察大队。根据劳动合同法第85条，用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。...查看全文