法律分析:未签订书面劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、社会保险记录；2、工资发放记录；3、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录表；4、房贷收入、缴税证明；5、考勤卡；6、工资支付证明、拖欠工...查看全文

律师分析： 未签订书面劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、社会保险记录；2、工资发放记录；3、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录表；4、房贷收入、缴税证明；5、考勤卡；6、工资支付证明、拖欠工资的书...查看全文

根据司法实践的经验，未签订书面劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2、工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录。3、胸卡、...查看全文

律师解答： 未签订书面劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、社会保险记录；2、工资发放记录；3、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录表；4、房贷收入、缴税证明；5、考勤卡；6、工资支付证明、拖欠工资的书...查看全文

未签订书面劳动合同，劳动关系证明可采用：社保记录、工资发放记录、门禁卡、工作证、工作卡、工作记录表、房贷收入、缴税证明、考勤卡、工资支付证明、拖欠工资证明等。...查看全文

单位未签劳动合同的举证方法包括：一是通过工资发放记录、社会保险记录、考勤记录等证明劳动者与单位存在劳动关系；二是通过劳动者与用人单位协商签订劳动合同的过程的聊天记录、谈话录音记录等证明用人单位不签劳动合同的情形。根据《民事诉讼法》...查看全文

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填...查看全文

没签劳动合同有赔偿，没有签订劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，但要注意一年的仲裁时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计...查看全文

首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下：(一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；(三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工...查看全文

没有劳动合同，但是有以下证据的，也是可以证明之间有劳动关系：一、用人单位给发的工资支付凭证和记录；二、公司发的工作证、服务证等能够证明身份的证件；三、劳动者填写的登记表、报名表，还有公司的考勤表等。 未签订劳动合同劳动者怎么举证 ...查看全文

建立劳动关系后未签订劳动合同的雇主需向员工支付两倍工资，最多11个月。未为员工缴纳社会保险的雇主需补办手续，如发生争议可向劳动行政部门申请解决。...查看全文

公司未签订劳动合同，员工可向仲裁庭提供工资支付记录、证明身份的证件、招聘记录、考勤记录等证据，公司需支付双倍工资，视为订立无固定期限劳动合同；仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。...查看全文

公司未签劳动合同，劳动纠纷需先仲裁后起诉。根据《劳动合同法》，劳动者权益受侵害可要求处理，或申请仲裁、起诉。用人单位违反规章制度，劳动行政部门可责令改正、赔偿损害。...查看全文

劳动纠纷处理方式：未签劳动合同需先仲裁，不服仲裁结果再起诉；证明劳动关系可通过工资支付凭证、证件、考勤记录等；工伤赔偿程序：先仲裁认定劳动关系，再申请工伤认定及鉴定，最后进行仲裁。用人单位需支付各项费用和补助金。...查看全文

未订立劳动合同的情况下如何举证，包括社会保险记录、工资发放记录、胸卡等证据；劳动纠纷案件中律师的基本义务，如保守秘密、不担任双方代理人等；找律师处理劳动纠纷时需说明具体原因和个人要求，律师可提供法律服务。...查看全文

根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起满一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者支付其月工资的两倍。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,...查看全文

根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间已经签订了无固定期限劳动合同。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，则需支付两倍工资作为补偿。此外，用人单位违反规定解除劳动关...查看全文

劳动合同解除需提前通知单位，正式员工提前30天书面通知，试用期员工提前3天书面通知。劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害权益、劳动合同无效等。若用人单位采取暴力、威胁或非法...查看全文

劳动者维权方法：未签劳动合同可向劳动行政部门举报或申请仲裁，提供证明劳动关系的证据。劳动争议可向调解组织申请调解，不履行可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服裁决可向法院提起诉讼。违法行为可向劳动保障行政部门举报。维权方法：协商、催告签...查看全文

法律分析：一、什么情况下签订劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...查看全文