未收到劳动合同的员工处理方法：1、要求用人单位及时订立合同；2、若拒绝，向人力资源与社会保障局申请仲裁。根据《劳动合同法》第十一条，未订立书面合同且报酬不明确，按集体合同执行；无集体合同或规定，实行同工同酬。...查看全文

没签合同工伤亡无劳动合同赔偿可以拿到。死者近亲属提供相关证据，向劳动局申请工伤认定。依据相关法律，可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。伤残职工在停工留薪期内死亡，直系亲属享受待遇。未签劳动合同的员工如能证明与单位有...查看全文

如果没有签订劳动合同而受了工伤，可以要求与公司补签合同，如公司拒绝，可以依法提起仲裁并要求双倍工资支付。工伤伤残鉴定程序包括劳动能力鉴定和生活自理障碍鉴定，鉴定由劳动能力鉴定委员会进行，申请人可以对鉴定结果不服提出再次鉴定申请。工...查看全文

工地工人没有合同仍可申请劳动仲裁，只要能证明存在劳动关系且争议属于劳动仲裁范围。劳动争议调解仲裁法明确规定了适用范围，包括劳动关系确认、合同履行、解除、工资、福利等问题。申请劳动仲裁的时效为一年，可中断或中止，但劳动关系终止后一年...查看全文

员工在签署合同时应注意合同是否规范化、岗位定位是否准确、底薪是否符合约定、病假工资是否规定、岗位调动是否合理以及合同签订时间是否符合法律规定。 员工在签合同时应注意合同的规范性和责任认定，岗位定位的准确性，底薪的约定是否符合实际情...查看全文

劳动者维权可通过劳动仲裁申请，解除劳动合同情形包括未提供劳动条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等。劳动仲裁委员会应在一年内受理申请。...查看全文

不签劳动合同向劳动监察大队投诉，用人单位违法需承担赔偿责任。不签合同也可交社保，但档案资料可能不全。不签合同的后果包括支付二倍工资、自动转为无固定期限合同，需立即补订合同。根据《劳动合同法》，无论是否签订合同，辞职需提前通知用人单...查看全文

1.如果用人单位自用工之日起超过一年没有签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般...查看全文

未订立劳动合同的情况下如何举证，包括社会保险记录、工资发放记录、胸卡等证据；劳动纠纷案件中律师的基本义务，如保守秘密、不担任双方代理人等；找律师处理劳动纠纷时需说明具体原因和个人要求，律师可提供法律服务。...查看全文

争取检察院不起诉的方式是认为不具备起诉条件的，不起诉分三种情形：1.犯罪嫌疑人情节轻微、危害不大，已过追诉时效、特赦免罪、死亡或其他法律免责；2.犯罪情节轻微，不需要判处刑罚或免除刑罚；3.补充侦查后证据不足，不符合起诉条件。...查看全文

离职需书面通知，个人提出离职分三种情况：1.用人单位违法，可立即离职并获赔偿；2.提前30天书面离职，无需批准；3.未提前30天离职，需承担损失。可通过邮寄辞职信解除劳动关系，保留证据。用人单位不履行义务可申请劳动仲裁解决。劳动合...查看全文

劳动纠纷先仲裁再起诉，直接起诉法院无效。仲裁结果对诉讼无影响。无劳动合同需提供证据证明劳动关系。工作不超过一年可要求双倍工资补偿，超过一年则视为无固定期合同，无双倍补偿。...查看全文

没签劳动合同有赔偿，没有签订劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，但要注意一年的仲裁时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计...查看全文

根据《公司法》第三条规定，公司作为企业法人，拥有独立的法人财产和法人财产权，对公司的债务承担责任。在有限责任公司中，股东的责任受限于其认缴的出资额；而在股份有限公司中，股东的责任受限于其认购的股份。换言之，当公司出现亏损时，股东只...查看全文

违法用人单位应支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、加班工资及拖欠的工资、押金等。关键是提供证据证明劳动关系，如工装、工资卡、工资条、社保记录、同事证言等。申请劳动仲裁简单，自己处理也可胜诉。携带申请书、证件、证据去当地仲裁委申...查看全文

劳动合同缺失导致工资未发的解决方法：首先协商索要工资并让公司开具欠条；其次向劳动监察大队投诉；最后收集证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。未签劳动合同的赔偿方式：支付双倍工资和经济补偿金，劳动者可凭相关证据向用人单位讨要工资，如若不...查看全文

你知道正确解决的途径有哪些吗?现实中,劳动者与用人单位之间经常发生各种各样的劳动争议,要是遇到这样的情况,你知道该如何来处理吗?下面,就让小编为您简单介绍一下。劳动争案件中如何维护自己的合法权益...查看全文

未签订书面劳动合同，劳动关系证明可采用：社保记录、工资发放记录、门禁卡、工作证、工作卡、工作记录表、房贷收入、缴税证明、考勤卡、工资支付证明、拖欠工资证明等。...查看全文

法律分析:未签订书面劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、社会保险记录；2、工资发放记录；3、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录表；4、房贷收入、缴税证明；5、考勤卡；6、工资支付证明、拖欠工...查看全文

未签订书面劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、社会保险记录；2、工资发放记录；3、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录表；4、房贷收入、缴税证明；5、考勤卡；6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。...查看全文