争取检察院不起诉的方式是认为不具备起诉条件的，不起诉分三种情形：1.犯罪嫌疑人情节轻微、危害不大，已过追诉时效、特赦免罪、死亡或其他法律免责；2.犯罪情节轻微，不需要判处刑罚或免除刑罚；3.补充侦查后证据不足，不符合起诉条件。...查看全文

如果没有签订劳动合同而受了工伤，可以要求与公司补签合同，如公司拒绝，可以依法提起仲裁并要求双倍工资支付。工伤伤残鉴定程序包括劳动能力鉴定和生活自理障碍鉴定，鉴定由劳动能力鉴定委员会进行，申请人可以对鉴定结果不服提出再次鉴定申请。工...查看全文

工伤范围及执行方法：工伤认定需依法规定，如《工伤保险条例》列举式立法模式明确了我国的工伤范围。工伤赔偿款执行困难时可申请劳动仲裁，得到裁决书后可申请法院强制执行，甚至拘留拒不执行者。...查看全文

未收到劳动合同的员工处理方法：1、要求用人单位及时订立合同；2、若拒绝，向人力资源与社会保障局申请仲裁。根据《劳动合同法》第十一条，未订立书面合同且报酬不明确，按集体合同执行；无集体合同或规定，实行同工同酬。...查看全文

建立劳动关系后未签订劳动合同的雇主需向员工支付两倍工资，最多11个月。未为员工缴纳社会保险的雇主需补办手续，如发生争议可向劳动行政部门申请解决。...查看全文

劳动者维权可通过劳动仲裁申请，解除劳动合同情形包括未提供劳动条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等。劳动仲裁委员会应在一年内受理申请。...查看全文

检察院不起诉分为三种情况：一是法定不起诉，包括轻微情节、过追诉时效、特赦免罪等；二是酌定不起诉，如在国外已受刑事处罚、身体残障或防卫过当等；三是证据不足不起诉，包括证据疑问、缺乏证明要件、证据矛盾等。...查看全文

违法用人单位应支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、加班工资及拖欠的工资、押金等。关键是提供证据证明劳动关系，如工装、工资卡、工资条、社保记录、同事证言等。申请劳动仲裁简单，自己处理也可胜诉。携带申请书、证件、证据去当地仲裁委申...查看全文

劳动合同缺失需赔偿，用人单位应支付劳动者每月双倍工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动纠纷申请仲裁需提交申请书，仲裁委员会应及时受理并通知双方开庭审理。仲裁庭应先调解，达成协议则制作调解书，未达成则及时裁决。仲裁庭应在45日内...查看全文

根据《公司法》第三条规定，公司作为企业法人，拥有独立的法人财产和法人财产权，对公司的债务承担责任。在有限责任公司中，股东的责任受限于其认缴的出资额；而在股份有限公司中，股东的责任受限于其认购的股份。换言之，当公司出现亏损时，股东只...查看全文

劳动纠纷先仲裁再起诉，直接起诉法院无效。仲裁结果对诉讼无影响。无劳动合同需提供证据证明劳动关系。工作不超过一年可要求双倍工资补偿，超过一年则视为无固定期合同，无双倍补偿。...查看全文

当自己的权益受到侵害时，可以通过向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。向人民法院提起民事诉讼的期限是三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法...查看全文

宅基地的处置方式及影响：对于没有确权的宅基地，村集体可收回并重新分配；荒废的闲置宅基地可收回重新分配；超占、多占宅基地的农户可有偿退出；不确权的宅基地无法抵押、转让，会带来经济损失。空白宅基地确权方法：了解土地确权进展情况，搭建临...查看全文

没签合同工伤亡无劳动合同赔偿可以拿到。死者近亲属提供相关证据，向劳动局申请工伤认定。依据相关法律，可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。伤残职工在停工留薪期内死亡，直系亲属享受待遇。未签劳动合同的员工如能证明与单位有...查看全文

担保人被起诉时，应根据具体情况确定抗辩策略。包括担保有效性、承担期限、责任承担与否、如何承担责任等方面。根据民法典规定，一般保证在保证期间未提起诉讼，保证人不再承担责任；连带责任保证在保证期间未请求保证人承担责任，保证人不再承担责...查看全文

法律分析： 一、协商和解。消费者与经营者在发生争议后，在自愿、互谅基础上，通过直接对话，摆事实、讲道理，分清责任，达成和解协议，使纠纷得以解决。这种快速、简便的争议解决方式，无论是对消费者还是对经营者来说都是理想的途径。 二、投...查看全文

签订房屋买卖合同后，卖方再次卖给他人并办理登记手续，原买方无所有权但可追究卖方违约责任。当事人违约需承担继续履行、采取补救措施或赔偿等责任。...查看全文

起诉状可根据《民事诉讼法》规定，无需提供被告身份证明，只需明确其基本信息。但在具体诉讼中，仍需提供证据证明被告身份，以保障公正和权威。建议原告在起诉前收集好相关证据，以顺利完成诉讼程序。...查看全文

怀孕期间，如果公司倒闭，女职工有权获得经济补偿金、育医疗费用等福利待遇。企业应将女职工的工资、生育医疗费用等计算至哺乳期满，并在解除劳动关系时一次性支付经济补偿金。哺乳假标准为每天不少于一小时，多胞胎婴儿每天增加一小时。怀孕请病假...查看全文

如何应对三方毁约公司不开解约函的情况？根据《中华人民共和国民法典》，当事人可以通过协商解决，若协商不成，可向法院起诉。签了三方协议后想辞职是可以的，但需办理手续，如失业手续或解约函，以确保正当利益不受损。辞职后可选择直接找新工作或...查看全文