一、选好旅行社选择旅行社之前要多咨询，掌握各个旅行社的基本情况，选择一家资格合法、规模较大、管理规范、员工素质高、服务措施完善、经营实力雄厚的旅行社。二、签好旅游合同消费者最好选择行业主管部门监...查看全文

当自己的权益受到侵害时，可以通过向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。向人民法院提起民事诉讼的期限是三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法...查看全文

房产纠纷中购房者维护自身的合法权益可以通过： 一、凡以房屋为标的物的房屋确权、使用、买卖、租赁、典当、抵押等民事行为发生的纠纷，以及与房屋相关联的房屋装修、装潢、设计、附属设施的归属纠纷，当事人有权直接向人民法院提起民事诉讼。 二...查看全文

人民法院可提起诉讼，被告应对过失行为承担民事赔偿责任。法院可根据过错程度确定被告承担40%赔偿责任。注意，医院外部救护车由社会服务机构提供，医院不负赔偿责任。...查看全文

游客在旅游大巴事故中受伤，涉及旅行合同和侵权赔偿两种法律关系。游客可综合考虑各方赔偿能力，选择对自己有利的法律关系提起诉讼，向旅行社或车辆所有人、驾驶人主张赔偿。...查看全文

法律分析： 　　1、作为消费者，要有基本的法律知识，要有维权意识，不仅要学法、守法，还要用法，敢于拿起法律武器维护自己的合法权益； 　　2、消费者在购物消费时，要记得索要发票并保存好； 　　3、在发生消费争议时，要及时向律师等...查看全文

法律分析： 根据新《旅游法》的规定，第四十一条 导游和领队从事业务活动，应当佩戴导游证，遵守职业道德，尊重旅游者的风俗习惯和宗教信仰，应当向旅游者告知和解释旅游文明行为规范，引导旅游者健康、文明旅游，劝阻旅游者违反社会公德的行为。...查看全文

(一)学法懂法，学会运用法律武器保护自己的合法权益 农民工在外出务工之前和工作中应该通过各种途径了解一些跟务工密切相关的法律知识，特别是学习《劳动法》和中央有关维护农民工权益的政策，了解自己应享有的权利和应承担的义务、用人单位侵犯...查看全文

要相信法律，学会运用法律武器保护自己的合法权益，不能用极端手段。（1）在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉。（2）与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以...查看全文

法律分析:农民工维护自身合法权益的办法有:_x000D_ 1、可以向当地劳动保障监察机构举报；_x000D_ 2、可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；_x000D_ 3、若不服劳动仲裁判决、劳动仲裁判决后拒不履行的，可以...查看全文

农民工维护自身合法权益的办法有：_x000D_ 1、可以向当地劳动保障监察机构举报；_x000D_ 2、可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；_x000D_ 3、若不服劳动仲裁判决、劳动仲裁判决后拒不履行的，可以向法院提起诉讼。...查看全文

消费者权益保护诉讼时效为三年，根据2021年生效的《民法典》规定。诉讼时效期间从权利受损之日起计算，超过20年则不予保护，但特殊情况下可延长。...查看全文

消费者维护自己合法权益的途径如下：一、投诉调解。消费者与经营者之间发生消费者权益争议后，请求消保委调解，即由第三方对争议双方当事人进行说服劝导、沟通调和，以促成双方达成解决纠纷。二、行政申诉。消费者和经营者发生权益争议后，可请求有...查看全文

消费者可以通过以下方式维护自己的合法权益：（一）与经营者协商和解；（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；（三）向有关行政部门投诉；（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲...查看全文

消费者首先要增强自我保护的法律意识。当自己的合法权益受到侵犯时，不要忍气吞声，要理直气壮地通过合法途径去维权。这是一个前提条件，做不到这一点就谈不上用法律武器维护自己的合法权益。 一、明白自己的权利。根据《消费者权益保护法》、《...查看全文

劳动者维护劳动权益的关键是依法行动，具体包括依法签订劳动合同、增强权利意识和法律意识，以及通过公权力途径解决争议。劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提...查看全文

本文介绍了商标权人如何依法维护自身合法权益，包括协商、行政途径、司法途径、执法途径、协商途径和打击途径。商标权人可以通过行政途径、司法途径、执法途径、协商途径和打击途径来应对侵犯注册商标专用权的行为，以保护其合法权益。同时，文章还...查看全文

根据伤残等级的不同，工伤赔偿项目包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等。伤残等级一至六级者可领取伤残津贴，五至十级解除劳动关系时可领取工伤医疗补助金和伤残就业补助金。相关费用由工伤...查看全文

法律分析：通常单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位，但是也不是无限度地体谅，单位要确保员工工资为首位考虑要素，确实是无法继续经营，要考虑如何妥善...查看全文

法律分析：通常单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位，但是也不是无限度地体谅，单位要确保员工工资为首位考虑要素，确实是无法继续经营，要考虑如何妥善...查看全文