如何在不签订劳动合同的情况下认定劳动关系-法律问答|晖律网

如何在不签订劳动合同的情况下认定劳动关系

回答于2024-04-18 阅读（535）

律师回答

摘要：根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起满一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者支付其月工资的两倍。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者支付月工资的两倍。然而,在《劳动合同法》颁布前,企业不与劳动者签订劳动合同的现象屡见不鲜,给劳动关系的认定带来困难。因此,判断用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系

根据《劳动合同法》第八十二条规定,如果用人单位自用工之日起满一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,那么用人单位应向劳动者支付其月工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。”在《劳动合同法》颁布前，企业不与劳动者签订劳动合同的现象屡见不鲜，给劳动关系的认定带来困难。由于劳动法倾向于保护劳动者的利益，企业对劳动者的责任高于一般民事关系。根据《关于建立劳动关系的通知》（劳社发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用未签订书面劳动合同的劳动者，同时有下列情形的，建立劳动关系：
1。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
2。用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者。劳动者由用人单位管理，从事用人单位安排的有偿劳动。
3。工人提供的劳动力是雇主业务的一个组成部分。从以上规定可以看出，劳动关系的认定必须以劳动者为用人单位提供劳动为前提。一些用人单位和劳动者长期解除劳动关系，却没有办理档案转移手续，导致很多劳动者要求确认劳动关系，要求支付基本生活费和缴纳社会保险费的案件。这种情况一般不考虑劳动关系存在的结果。
在实践中，我们可以参照以下文件综合判断用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系：
1、工资支付证明或记录；
2、各项社会保险费缴纳记录；
3、工作证、出入证，用人单位出具的服务证明等，能证明身份的；
4、用人单位填写的就业登记表、登记表等招工记录；
5、用人单位考勤记录；
6、其他劳动者的证言；
7、其他可以证明身份的证据证明劳动关系的存在。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》第八十二条规定,如果用人单位自用工之日起满一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,那么用人单位应向劳动者支付其月工资的两倍。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者支付月工资的两倍。在《劳动合同法》颁布前,企业不与劳动者签订劳动合同的现象屡见不鲜,给劳动关系的认定带来困难。由于劳动法倾向于保护劳动者的利益,企业对劳动者的责任高于一般民事关系。因此,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同,否则将面临法律制裁。在判断用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系时,可以参考工资支付证明或记录、各项社会保险费缴纳记录、工作证、出入证等证据证明身份,以及用人单位填写的就业登记表、登记表等招工记录等。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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石永正

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