未订立书面劳动合同的情况下，用人单位和劳动者具备法定主体资格、劳动规章制度适用、劳动者提供劳动是业务组成部分时，劳动关系成立。用人单位可凭工资支付凭证、身份证明、招聘记录、考勤记录等凭证证明劳动关系，其中用人单位负举证责任。...查看全文

法律分析：未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：_x000D_ 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；_x000D_ 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动...查看全文

法律分析:未签订劳动合同确定事实劳动关系的方式是用人单位在招用劳动者时未与劳动者签订书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，其提供的劳...查看全文

未签订劳动合同确定事实劳动关系的方式是用人单位在招用劳动者时未与劳动者签订书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分...查看全文

法律解析： 未签订劳动合同确定事实劳动关系的方式是用人单位在招用劳动者时未与劳动者签订书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，其提供的劳动是用人单位...查看全文

律师分析： 未签订劳动合同确定事实劳动关系的方式是用人单位在招用劳动者时未与劳动者签订书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，其提供的劳动是用人单位...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第10条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”...查看全文

劳动者未签订劳动合同时，可凭社保记录、工资发放记录、胸卡等证明与单位存在劳动关系。还可凭单位出具的工资收入证明、考勤卡、商业合同等证据，以及工作记录、出差证据等。这些都是证明劳动关系的有效凭证。...查看全文

用人单位未与劳动者签订劳动合同，可通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、登记表、考勤记录等证据证明劳动关系。若无法获取这些证据，可录音与公司代表人对话、持有业务合同、向劳动局投诉等方式来证明劳动关系。...查看全文

法律分析：已建立劳动关系未签订劳动合同，应当认定为事实劳动关系。劳动关系并不是以签订劳动合同为要件，而是以存在事实劳动关系为要件。签不签订劳动合同都不影响劳动关系的成立。法律依据：《关于确立劳动关系...查看全文

劳动合同缺失时，工资支付凭证、社保缴纳记录等可作为证据。根据《劳动合同法》，劳动关系应以书面合同建立，若未签订书面合同，应在一个月内补办。判断劳动关系是否存在，需满足两个条件：一是签订书面合同并用工，二是未签订书面合同但已实际用工...查看全文

律师解答： 未签订劳动合同确定事实劳动关系的方式是用人单位在招用劳动者时未与劳动者签订书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，其提供的劳动是用人单位...查看全文

法律解析： 未签订劳动合同确定事实劳动关系的方式是用人单位在招用劳动者时未与劳动者签订书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，其提供的劳动是用人单位...查看全文

劳动合同的签订是劳动者与用人单位双方必要的义务，即使没有书面劳动合同，只要具备一定条件，劳动关系仍然成立。此外，还可以参考工资支付凭证、工作证等证件以及其他记录来认定劳动关系。根据《劳动合同法》，已建立劳动关系但未订立书面劳动合同...查看全文

法律解析： 未签订劳动合同确定事实劳动关系的方式是：1、双方主体符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位为劳动者提供了基本的劳动条件的，并且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；3、可以通过提供工资支付记录、考勤记录，或者是...查看全文

法律解析： 未签订劳动合同确定事实劳动关系的方式是：1、双方主体符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位为劳动者提供了基本的劳动条件的，并且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；3、可以通过提供工资支付记录、考勤记录，或者是...查看全文

法律分析:未签订劳动合同确定事实劳动关系的方式是用人单位在招用劳动者时未与劳动者签订书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动等。双方存在劳动关系...查看全文

法律解析： 未签订劳动合同确定事实劳动关系的方式是用人单位在招用劳动者时未与劳动者签订书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动等。双方存在劳动关系。 ...查看全文

律师分析： 未签订劳动合同确定事实劳动关系的方式是用人单位在招用劳动者时未与劳动者签订书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动等。双方存在劳动关系。 ...查看全文

法律解析： 未签订劳动合同确定事实劳动关系的方式是用人单位在招用劳动者时未与劳动者签订书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动等。双方存在劳动关系。 ...查看全文