未签劳动合同如何认定劳动关系?

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摘要:劳动合同缺失时,工资支付凭证、社保缴纳记录等可作为证据。根据《劳动合同法》,劳动关系应以书面合同建立,若未签订书面合同,应在一个月内补办。判断劳动关系是否存在,需满足两个条件:一是签订书面合同并用工,二是未签订书面合同但已实际用工。根据劳动与社会保障部的规定,若符合主体资格、适用单位规章制度、提供单位业务的要求,劳动关系成立。
一、没和单位签订劳动合同如何证明劳动关系
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录等可以成为证据。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
二、如何判断劳动者是否与用人单位建立劳动关系
1、订立书面劳动合同并用工。
2、未订立书面合同但已实际用工。
劳动与社会保障部为了充分保护劳动者权益,针对未订立书面合同但已实际用工的情况,可根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定,同时具备下列情形的,劳动关系成立:
(1)用人单位和劳动者符合法律规定或者法规规定的主体资格;
用人单位要具有独立的生产资料,包括生产工具、生产材料、服务的劳动对象、一定的资金等,以及还有健全的劳动组织和相应的技术条件等要求;劳动者要符合达到法定年龄以及具有相应的劳动能力。
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受单位管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分;就是劳动者所从事的业务工作是单位所要求的,而且有利于单位的生产经营活动,为单位谋利益。
延伸阅读
结语:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动关系的建立和劳动合同的订立对于保护劳动者的权益至关重要。对于没有签订劳动合同的情况,可以通过工资支付凭证、社会保险费记录等证据来证明劳动关系的存在。同时,劳动者与用人单位建立劳动关系的判断标准包括订立书面劳动合同并实际用工,或者未订立书面合同但已实际用工且符合劳动与社会保障部的相关规定。建立健全的劳动关系有助于维护劳动者的权益和促进单位的生产经营活动。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

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