合同到期未续签劳动关系如何认定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问合同到期未续签劳动关系如何认定

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法律分析：一、合同到期未续签劳动关系如何认定合同到期未续签劳动关系的认定方式：1、若劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同；2、若一方终止劳动关系的，可以终止合同。...查看全文

问合同到期未续签劳动关系如何认定

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法律分析:合同到期未续签劳动关系的认定方式:_x000D_ 1、若劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同；_x000D_ 2、若一方终止劳动关系的，可以终止合同。...查看全文

问劳动合同期满，劳动者未续签合同，如何认定劳动关系？

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劳动合同到期后不续签但继续工作，仍构成劳动关系。根据最高法院的解释，如果双方在合同到期后对工资、福利等未提出异议，视为默认按原合同继续履行。此外，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，相当于双倍工资。自动续约时，原合同条款继续适用...查看全文

问合同到期不续签继续工作如何认定劳动关系

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法律分析：一、合同到期不续签继续工作如何认定劳动关系1、合同到期不续签继续工作劳动关系的认定是：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2、法...查看全文

问合同到期不续签继续工作如何认定劳动关系

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法律分析：合同到期不续签继续工作劳动关系的认定是：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。法律依据：_x000D_ 《关于确定劳动关系...查看全文

问未签劳动合同如何认定劳动关系？

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劳动合同缺失时，工资支付凭证、社保缴纳记录等可作为证据。根据《劳动合同法》，劳动关系应以书面合同建立，若未签订书面合同，应在一个月内补办。判断劳动关系是否存在，需满足两个条件：一是签订书面合同并用工，二是未签订书面合同但已实际用工...查看全文

问未签订劳动合同如何认定劳动关系

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法律分析：《劳动合同法》第10条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”...查看全文

问未签合同的劳动关系如何认定？

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未签订劳动合同确定事实劳动关系的方式是：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但符合法律规定的主体资格，劳动者受用人单位的管理，从事有报酬劳动且与用人单位业务相关，有工资支付凭证或工资发放证明等，双方存在劳动关系。...查看全文

问未签书面合同如何认定劳动关系？

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根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系自用人单位用工之日起确定，未订立书面劳动合同的。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规...查看全文

问合同到期未续签劳动关系是否延续？

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法律分析：一、合同到期未续签劳动关系是否延续？劳动合同到期未续签，双方的劳动关系是否存续主要看双方是否有要解决合同的意思表示。劳动关系存续期，是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正式办理解除或者终止劳动关...查看全文

问已建立劳动关系未签订劳动合同，劳动关系如何认定

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法律分析：已建立劳动关系未签订劳动合同，应当认定为事实劳动关系。劳动关系并不是以签订劳动合同为要件，而是以存在事实劳动关系为要件。签不签订劳动合同都不影响劳动关系的成立。法律依据：《关于确立劳动关系...查看全文

问未签订劳动合同如何确认劳动关系？

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，可通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、登记表、考勤记录等证据证明劳动关系。若无法获取这些证据，可录音与公司代表人对话、持有业务合同、向劳动局投诉等方式来证明劳动关系。...查看全文

问劳动关系存续期如何认定

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法律分析：劳动关系存续期认定：_x000D_ 劳动关系存续期，是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。包括：试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等。...查看全文

问劳动合同未按时续签怎么认定劳动关系

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法律分析：一、劳动合同未按时续签怎么认定劳动关系1、未签订书面的劳动合同，就应该根据工资条、职工的工资发放花名册、考勤表等材料来认定劳动关系。如果单位与劳动者均具有合同主体资格、且劳动者接受单位的安排管理从事有薪劳动、...查看全文

问未签书面劳动合同如何认定存在劳动关系？

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《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》概括：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但符合一定条件，劳动关系仍然成立。用人单位可以通过工资支付凭证、身份证件、招聘记录等凭证证明劳动关系存在。如果用人单位解雇劳动者，应支...查看全文

问未与企业签订劳动合同如何认定劳动关系？

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劳动合同的签订是劳动者与用人单位双方必要的义务，即使没有书面劳动合同，只要具备一定条件，劳动关系仍然成立。此外，还可以参考工资支付凭证、工作证等证件以及其他记录来认定劳动关系。根据《劳动合同法》，已建立劳动关系但未订立书面劳动合同...查看全文

问劳动协议到期未续签继续工作怎么认定劳动关系？

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法律解析：劳动合同到期后不续签但继续工作怎么认定劳动关系，劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。【法律依据】：《最高人民法院关于审理劳动争议...查看全文

问劳动协议到期未续签继续工作怎么认定劳动关系？

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问劳动协议到期未续签继续工作怎么认定劳动关系？

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律师解答：劳动合同到期后不续签但继续工作怎么认定劳动关系，劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。【法律依据】：《最高人民法院关于审理劳动争议...查看全文

问合同到期不续签继续工作怎么认定劳动关系

答

法律分析：一、合同到期不续签继续工作怎么认定劳动关系1、劳动合同到期后双方不续签，但劳动者继续工作，原用人单位未表示异议的，双方存在劳动关系；如果用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，双方之间存在无固定...查看全文