《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》概括：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但符合一定条件，劳动关系仍然成立。用人单位可以通过工资支付凭证、身份证件、招聘记录等凭证证明劳动关系存在。如果用人单位解雇劳动者，应支...查看全文

法律分析：一、劳动者与用人单位未签订书面劳动合同时如何认定劳动关系1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；...查看全文

劳动合同缺失时，工资支付凭证、社保缴纳记录等可作为证据。根据《劳动合同法》，劳动关系应以书面合同建立，若未签订书面合同，应在一个月内补办。判断劳动关系是否存在，需满足两个条件：一是签订书面合同并用工，二是未签订书面合同但已实际用工...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第10条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”...查看全文

未签订劳动合同确定事实劳动关系的方式是：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但符合法律规定的主体资格，劳动者受用人单位的管理，从事有报酬劳动且与用人单位业务相关，有工资支付凭证或工资发放证明等，双方存在劳动关系。...查看全文

法律分析：已建立劳动关系未签订劳动合同，应当认定为事实劳动关系。劳动关系并不是以签订劳动合同为要件，而是以存在事实劳动关系为要件。签不签订劳动合同都不影响劳动关系的成立。法律依据：《关于确立劳动关系...查看全文

用人单位未与劳动者签订劳动合同，可通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、登记表、考勤记录等证据证明劳动关系。若无法获取这些证据，可录音与公司代表人对话、持有业务合同、向劳动局投诉等方式来证明劳动关系。...查看全文

法律分析：一、合同到期未续签劳动关系如何认定合同到期未续签劳动关系的认定方式：1、若劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同；2、若一方终止劳动关系的，可以终止合同。...查看全文

法律分析:合同到期未续签劳动关系的认定方式:_x000D_ 1、若劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同；_x000D_ 2、若一方终止劳动关系的，可以终止合同。...查看全文

合同到期后，如果劳动者继续在原雇主工作且雇主没有异议，双方将被视为同意继续履行原先的劳动合同；如果一方终止劳动关系，那么合同也可以被终止。...查看全文

劳动合同的签订是劳动者与用人单位双方必要的义务，即使没有书面劳动合同，只要具备一定条件，劳动关系仍然成立。此外，还可以参考工资支付凭证、工作证等证件以及其他记录来认定劳动关系。根据《劳动合同法》，已建立劳动关系但未订立书面劳动合同...查看全文

劳动合同到期后不续签但继续工作，仍构成劳动关系。根据最高法院的解释，如果双方在合同到期后对工资、福利等未提出异议，视为默认按原合同继续履行。此外，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，相当于双倍工资。自动续约时，原合同条款继续适用...查看全文

法律分析:未签订劳动合同纠纷，认定事实劳动关系可以参照以下凭证:_x000D_ （一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；_x000D_ （二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；_x000...查看全文

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确怎么办 根据《劳动合同...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规...查看全文

《劳动合同法》第10条规定，劳动关系应当通过订立书面劳动合同来确立，如果未及时订立书面劳动合同，劳动关系仍然成立。用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备主体资格、适用劳动规章制度、提供有报酬劳动等情形时，劳动关系成立。用...查看全文

根据《劳动合同法》第十条的规定，如果劳动者与用人单位之间已经建立了劳动关系，但尚未签订书面劳动合同，劳动者应在一个月内与用人单位签订书面劳动合同。要认定劳动关系，可以依据工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳记录、用人单位发放的能够证...查看全文

法律分析：未签劳动合可以通过考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等举证确定劳动关系，在和用人单位交涉离职的过程中，可以进行录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。法律依据：_x000...查看全文

法律分析:未签劳动合可以通过考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等举证确定劳动关系，在和用人单位交涉离职的过程中，可以进行录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。法律依据:《中华人民...查看全文

律师分析： 未签劳动合可以通过考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等举证确定劳动关系，在和用人单位交涉离职的过程中，可以进行录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文