1、用人单位招用劳动者，如果未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(1)用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2、除此之外，还可参照下列情况认定劳动关系：
(1)工资支付凭证或职工工资表;
(2)工作证、服务证等能证明身份的证件;
(3)登记表、报名表等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言。
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
由此可见，签订劳动合同是劳动者与用人单位双方必要的义务。
未与企业签订劳动合同如何认定劳动关系？
律师回答
摘要：劳动合同的签订是劳动者与用人单位双方必要的义务，即使没有书面劳动合同，只要具备一定条件，劳动关系仍然成立。此外，还可以参考工资支付凭证、工作证等证件以及其他记录来认定劳动关系。根据《劳动合同法》，已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应在一个月内补充订立。
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在未与企业签订劳动合同的情况下，确保合法的劳动关系是一项重要的任务。首先，雇员应确保与雇主建立书面的劳动协议，明确工作职责、工资待遇和工作时间等关键条款。其次，雇员可以参考相关劳动法规，了解自己的权益和保护措施。此外，雇员还可以通过与雇主进行沟通和协商解决潜在的问题，或者寻求劳动争议解决机构的帮助。最重要的是，雇员应积极主动地保护自己的权益，包括记录工作日志、收集相关证据，并在必要时寻求法律援助。通过以上措施，雇员可以更好地确保在未签订劳动合同的情况下维护合法的劳动关系。
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结语：在未签订劳动合同的情况下，确保合法的劳动关系是至关重要的。劳动者应与用人单位建立书面劳动协议，明确关键条款，如工作职责、工资待遇和工作时间。此外，劳动者可参考相关法规，了解自身权益和保护措施。通过沟通、协商和寻求劳动争议解决机构的帮助，劳动者能更好地保护自己的权益。重要的是，劳动者应积极记录工作日志、收集证据，并在需要时寻求法律援助。通过以上措施，劳动者能够更好地维护在未签订劳动合同的情况下的合法劳动关系。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
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（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
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