劳动合同未签，劳动关系如何解除？-法律问答|晖律网

劳动合同未签，劳动关系如何解除？

回答于2024-04-08 阅读（1402）

律师回答

摘要：未签劳动合同劳动关系解除证明能不能开？单位没签劳动合同能开解除。没签劳动合同要支付给劳动者经济补偿，解除劳动关系是违法的，也需要支付经济补偿。没签劳动合同怎么赔偿？用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。劳动合同争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。用人单位违法不签劳动合同，劳动者有权主张经济补偿，可通过劳动仲裁解决。

一、未签劳动合同劳动关系解除证明能不能开?
单位没签劳动合同能开解除。
没签劳动合同要支付给劳动者经济补偿，解除劳动关系是用人单位提出的也是违法的，也需要支付经济补偿，用人单位即不签订劳动合同也不补偿，可以申请仲裁，但要注意一年的仲裁时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、没签劳动合同怎么赔偿?
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、发生劳动合同争议怎么办?
目前解决劳动争议的机构和途径很多。
劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。
劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议案件申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。
现在比较正规的用人单位都会与劳动者签订劳动合同，但是也存在个别的用人单位违法不与劳动者签订劳动合同，劳动者遇到这种情况有权利向用人单位主张经济补偿，用人单位拒绝支付的可以通过劳动仲裁的方式解决。

延伸阅读

结语：未签劳动合同劳动关系解除证明能不能开？单位没签劳动合同能开解除。没有签劳动合同要支付给劳动者经济补偿，解除劳动关系是用人单位提出的也是违法的，也需要支付经济补偿。可以申请仲裁，但要注意一年的仲裁时效问题。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。没签劳动合同的赔偿方式是用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。发生劳动合同争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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