一、举报未签劳动合同流程
投诉到当地劳动执法监察大队12333。
如果能够证明事实劳动关系的证据，可以向劳动局反映或者向法院起诉。
没有签劳动合同的可以申请劳动仲裁。
二、相关法律依据
劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动合同签署流程：举报未签情况
律师回答
摘要：劳动合同未签订，可向劳动局申请仲裁或向法院起诉，也可投诉到劳动执法监察大队。根据劳动合同法第85条，用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。
延伸阅读
劳动合同纠纷解决途径
劳动合同纠纷解决途径包括多种方法。首先，当劳动合同发生纠纷时，双方可以尝试通过协商解决。协商可以是双方直接对话，或者通过雇主和员工之间的谈判代表进行。如果协商无法解决问题，双方可以寻求第三方的调解。劳动仲裁机构或劳动争议调解委员会可以提供中立的调解服务，帮助双方达成一致。如果调解仍然无法解决纠纷，双方可以将案件提交给劳动仲裁委员会或法院进行仲裁或诉讼。在选择解决途径时，双方应该根据具体情况和法律规定来进行决策。
劳动合同纠纷解决途径包括多种方法。首先，当劳动合同发生纠纷时，双方可以尝试通过协商解决。协商可以是双方直接对话，或者通过雇主和员工之间的谈判代表进行。如果协商无法解决问题，双方可以寻求第三方的调解。劳动仲裁机构或劳动争议调解委员会可以提供中立的调解服务，帮助双方达成一致。如果调解仍然无法解决纠纷，双方可以将案件提交给劳动仲裁委员会或法院进行仲裁或诉讼。在选择解决途径时，双方应该根据具体情况和法律规定来进行决策。
结语：如果发现雇主未签劳动合同，可向当地劳动执法监察大队12333举报。若能提供证据证明劳动关系，可向劳动局反映或向法院起诉。未签劳动合同的情况下，也可申请劳动仲裁。根据劳动合同法第85条，用人单位若有相关违规行为，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若工资低于最低工资标准，应支付差额部分，并按比例加付赔偿金。劳动合同纠纷解决途径包括协商、调解和仲裁或诉讼。双方应根据具体情况和法律规定选择适当的解决方式。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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