未及时签订书面劳动合同的法律后果：劳动者自用工之日起一个月内未签订，用人单位可终止劳动关系，无需支付经济补偿；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，需向劳动者支付二倍工资；劳动者超过一个月不满一年未签订劳动合同，用...查看全文

对于用人单位而言,在与劳动者建立劳动关系后一个月内,应尽快与其签订劳动合同。若发现有可能拒签合同的劳动者,用人单位应在满一个月前立即书面通知终止劳动关系。如果已经满一个月的,也要立即书面通知终止劳动关系,但此时需要支付经济补偿金和...查看全文

劳动者在一个月内辞职需提前告知用人单位，否则可要求双倍工资；如不想继续工作，可直接离职并要求经济补偿金。因此，即使想直接走人，需考虑是否需要办理辞职手续，若不需要，可直接离职。...查看全文

劳动合同到期未续签需支付双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定。续签劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。注意事项包括：在合同期满前依法续签、对职业病或工伤员工续签、连续工作满10年的员工可要求...查看全文

劳动合同期满不续签，劳动者可选择续签或不续签，根据原因可获得经济补偿。除非劳动者同意，用人单位终止固定期限合同需支付经济补偿。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以工作完成为期限。合同可约定试用期，最长不超过6个月。试用期限根据合同...查看全文

劳动者与两家单位签订劳动合同违法，一名劳动者原则上只能和一家用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。同时签订两份劳动合同可能导致法律冲突，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。...查看全文

劳动者签订两份劳动合同，用人单位有权终止劳动合同，并主张经济损失赔偿。员工同时签订两份劳动合同，对完成工作任务造成严重影响，或者以欺诈等手段签订劳动合同，公司可以解除劳动合同。赔偿数额可为一个月工资。兼职等非全日制工作可同时签订劳...查看全文

未签劳动合同、欠薪问题应保留有利证据，如工作证、考勤卡，可向劳动监察部门举报，要求签订合同，申请劳动仲裁要求双倍工资及其他款项。依据《劳动合同法》第十条，未签合同需一个月内签订，超过一个月不满一年需支付二倍工资。《劳动法》第九十八...查看全文

劳动合同中的试用期必须签订，并包含在合同期限内。用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，或超过一个月不满一年未签订劳动合同的，需支付劳动者二倍工资。仅约定试用期而未约定合同期限的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。...查看全文

劳动合同对员工和公司都至关重要，不签订合同可能导致员工失去保险保障，且入职不满一年且无合同的员工有权要求双倍工资。此外，没有劳动合同可能对求职造成不利影响，因为工作经验无法证明。...查看全文

解除劳动合同不签收的影响及解决方法。签收并不是必须，可以通过其他方式证明送达。员工可以在签名时注明对内容有异议，不影响签收效力。也可允许员工在回执单上签收。建议使用EMS、挂号信或快递，并保留签收回执。在告知通知时录音，以防纠纷。...查看全文

小时工不需要签合同，根据《劳动合同法》规定的非全日制用工，双方可以口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时。任何一方都可以随时通知对方终止用工。...查看全文

劳动合同签定方式及解除条件：1、劳动者提出或同意续订劳动合同需签固定期限合同；2、连续订立二次固定期限合同且满足特定条件可签无固定期限合同；3、用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位有劳动关系...查看全文

劳动合同的签订对劳动者和用人单位都很重要。如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求双倍工资赔偿。然而，解除劳动关系时，必须遵循劳动合同法的规定。根据法律，劳动者需提前30日书面通知用人单位才能解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前3日通...查看全文

未签订合同不能免除用人单位缴纳社保费，员工享有劳动权益。单位终止劳动关系需支付补偿金。员工可随时解除合同，无违约责任。不签合同不利于商业秘密保护，单位需赔偿员工损失。单位可能面临劳动部门处罚。...查看全文

超过一年未签订书面劳动合同的法律后果是：视为订立无固定期限劳动合同，用人单位需履行义务，并支付十一个月的双倍工资。未签劳动合同的员工可通过投诉、仲裁等方式维权，要求发放工资并赔偿损失。证明劳动关系可依据工资支付凭证、社保缴纳记录、...查看全文

未签订劳动合同的法律责任：(一)支付双倍工资；(二)视为已签订无固定期限合同关系成立；(三)不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，否则可能面临法律风险和增加用工成本。劳动合同必须采取书面形...查看全文

合同必须有双方签字确认，否则无效。书面合同需要甲乙双方签字和盖章，电子合同需要事先签订确认书。根据《民法典》规定，当事人签字、盖章或按指印后合同成立，但一方已履行主要义务且对方接受时，未采用书面形式的合同也成立。采用信件、数据电文...查看全文

非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议，并且从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。此外，临时工也需要签劳动合同。...查看全文

未解除劳动合同而辞职的后果：用人单位可扣工资；社保过户需解除合同通知或辞职证明；提取公积金需辞职证明；未解除合同，新公司或带风险；劳动合同是双方合法劳动关系的证据。...查看全文