劳动者签订两份劳动合同，用人单位有权终止劳动合同，并主张经济损失赔偿。员工同时签订两份劳动合同，对完成工作任务造成严重影响，或者以欺诈等手段签订劳动合同，公司可以解除劳动合同。赔偿数额可为一个月工资。兼职等非全日制工作可同时签订劳...查看全文

《劳动合同法》赋予劳动者单方解除权，不受服务期协议限制。若用人单位未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保、侵害劳动者权益、合同无效、强迫劳动或危及安全等情况，劳动者可解除合同且无需支付违约金。若用人单位未发生上述情形，劳动者解除合...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位之间确认劳动关系、明确权利义务的协议。根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者与其他单位同时存在劳动关系，且对本单位工作任务造成严重影响或拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

劳动法规定，劳动者不能与两家公司签订劳动合同。如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响且不改正，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。劳动者如果未解除原劳动合同就被新单位雇佣，新单位需承担连带赔偿责...查看全文

一个人可以同时和两家公司签署劳动合同，但是否有效关键在于两家公司的态度。如果两家公司都没有异议，法律上是允许的。但如果其中一家不同意，可以解除劳动关系。另外，我国现行法律规定只能在一处缴纳社保，不支持在多个公司同时缴纳。以上是对文...查看全文

同时与2个公司签劳动合同会承担法律后果。根据《劳动合同法》第39条规定，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，或者拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

劳动合同签定方式及解除条件：1、劳动者提出或同意续订劳动合同需签固定期限合同；2、连续订立二次固定期限合同且满足特定条件可签无固定期限合同；3、用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位有劳动关系...查看全文

劳动者在与用人单位签订劳动合同之后，如果劳动者或者是用人单位出现法律规定的的情形时，双方是可以单方面解除劳动合同的，比如说劳动者同时与2个公司签劳动合同，并且违反了竞业禁止的规定的话，这种情况下，用人单位是可以解除劳动合同的。...查看全文

劳动者可签两个公司的劳动合同，但不得严重影响本单位工作任务；如用人单位拒绝签订，劳动者也不能签订。用人单位单方解除合同属过失性辞退，无需支付额外经济补偿或赔偿金。用人单位需事先通知工会解除合同的理由，如工会提出意见，用人单位应研究...查看全文

法律允许个人第三次签订固定期限劳动合同，员工可要求公司签订无固定期限的合同，否则公司应支付赔偿。若已签订固定合同，可在期满后要求无固定期限合同。无固定期限合同与有期限合同无实质区别。公司有权解雇员工在严重违规情况下，无需赔偿。...查看全文

未及时签订书面劳动合同的法律后果：劳动者自用工之日起一个月内未签订，用人单位可终止劳动关系，无需支付经济补偿；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，需向劳动者支付二倍工资；劳动者超过一个月不满一年未签订劳动合同，用...查看全文

一个人可以和两家公司同时签劳动合同，但要得到两家公司的同意，同时不能影响工作的完成。任何一家公司都有权单方面解除合同，无需赔偿。...查看全文

对于用人单位而言,在与劳动者建立劳动关系后一个月内,应尽快与其签订劳动合同。若发现有可能拒签合同的劳动者,用人单位应在满一个月前立即书面通知终止劳动关系。如果已经满一个月的,也要立即书面通知终止劳动关系,但此时需要支付经济补偿金和...查看全文

一个劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系，关键看两家用人单位的态度，如果它们都没有异议 ，法律上是允许的。如果其中一家不同意，可以解除劳动关系(不需要支付经济补偿金)。至于缴纳社保，社会保险不同于商业保险，我国现行法律只支持在...查看全文

法律分析:一个劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系，关键看两家用人单位的态度，如果它们都没有异议 ，法律上是允许的。如果其中一家不同意，可以解除劳动关系(不需要支付经济补偿金)。至于缴纳社保，社会保险不同于商业保险，我...查看全文

律师分析： 一个劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系，关键看两家用人单位的态度，如果它们都没有异议 ，法律上是允许的。如果其中一家不同意，可以解除劳动关系(不需要支付经济补偿金)。至于缴纳社保，社会保险不同于商业保险，我国现行...查看全文

律师分析： 不可以。一个员工不可以和两家公司签劳动合同，这属于违法行为，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 不可以。一个员工不可以和两家公司签劳动合同，这属于违法行为，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《...查看全文

根据劳动法规定，如果一个人是非全日制员工，或者两个公司都没有明确禁止的情况下，他可以与两个公司签订劳动合同。对于从事非全日制工作的员工来说，他可以与一个或者多个雇主签订劳动合同。然而，需要注意的是，后签订的劳动合同不得影响先签订的...查看全文

员工签订两份劳动合同是否合法？根据《劳动合同法》和相关规定，如果员工同时与两家公司建立劳动关系，且对其中一家公司的工作任务造成严重影响且拒不改正，该公司有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。然而，若员工在两份工作中的工作量或时间给另...查看全文