能否允许员工在两家公司之间签署劳动合同？-法律问答|晖律网

能否允许员工在两家公司之间签署劳动合同？

回答于2024-04-15 阅读（587）

律师回答

摘要：员工签订两份劳动合同是否合法？根据《劳动合同法》和相关规定，如果员工同时与两家公司建立劳动关系，且对其中一家公司的工作任务造成严重影响且拒不改正，该公司有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。然而，若员工在两份工作中的工作量或时间给另一份工作造成严重不良影响，该公司也有权解雇员工，并无需支付经济补偿。因此，在两份工作不互相影响的情况下，员工可以签订两份劳动合同。

一个员工可以和两家公司签劳动合同吗?
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
而且用人单位解除劳动合同，不需要支付劳动者经济补偿。
《劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”同时，原劳动部《关于合同制工人因双重劳动关系给企业造成经济损失的处理意见》规定，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者，如未给原用人单位造成经济损失，劳动合同有约定或用人单位规章制度有规定且不与法律法规相抵触的，按劳动合同的约定和用人单位的规章制度处理。
《劳动合同法实施条例》第十九条：“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;”
《劳动合同法实施条例》第二十六条：“有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;”
但是这是在两份工作并不互相影响的条件下才被允许。如果劳动者同时就职于两家工作单位，但是一方的工作量或者工作时间给另一份工作造成严重的不良影响，那么该单位是有权辞退员工的，并且不需要支付经济补偿。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》及相关法规规定，劳动者不得同时与两家公司签劳动合同，否则可能导致解除劳动合同并承担相应责任。如果劳动者同时在两个单位工作，其中一个单位的工作影响了另一个单位的正常运作，用人单位有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿。因此，劳动者应遵守法律法规，避免同时与多家公司签订劳动合同，以免引发纠纷和损失。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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