劳动合同能否签署两份？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动者能否签署两份合同？

劳动合同要在入职一个月内签订，工资约定应明确但不一定具体金额，可以是明确的计算方式。劳动者一般不可签两份合同，但如果用人单位规章制度没有限制兼职，可以签订多份合同，但不能影响先合同的履行。劳动合同约定不明时，双方应重新协商，如无法...查看全文

问一人能否签署两份劳动合同？

答

兼职需谨慎，违约要赔偿。劳动者如违反劳动合同或用人单位规定，同时从事两份工作，用人单位可追究责任并要求赔偿。然而，如果兼职对用人单位造成实际损失，劳动者和兼职单位需共同承担赔偿责任。非全日制工作者可与多个单位签订劳动合同，但后签订...查看全文

问能否劳动者签署两份劳动合同？

答

劳动者与多家公司签订劳动合同是违法的，不仅劳动者要承担法律责任，与其签订劳动合同的公司也要承担连带赔偿责任。仲裁委员会有权确认劳动者与后一家公司的劳动合同无效，并要求劳动者继续履行与原企业的合同。...查看全文

问能否签署两份不同期限的劳动合同？

答

一、劳动者只能签订一份劳动合同，否则任何一方单位有权终止合同。《劳动合同法》第三十九条规定劳动者同时与其他单位建立劳动关系会对本单位工作造成严重影响时，可解除合同。二、签订劳动合同时需注意用工单位的合法性、明确工作内容和条件、书...查看全文

问是否可以签署两份劳动合同？

答

劳动合同法规定，一个人只能与一家单位签订劳动合同。如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响且不改正，用人单位有权解除劳动合同。劳动者必须履行与企业签订的劳动合同义务，只有在法定条件下，经双方协商一致才能解除合...查看全文

问能否签两份劳动合同？

答

一个人只能签订一份劳动合同，签订两份劳动合同是不合法的。如果用人单位在自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除了在不足一年的违法期间向劳动者支付两倍工资外，还应视为已订立无固定期限劳动合同。...查看全文

问能否签署两个公司劳动合同？

答

劳动者可签两个公司的劳动合同，但不得严重影响本单位工作任务；如用人单位拒绝签订，劳动者也不能签订。用人单位单方解除合同属过失性辞退，无需支付额外经济补偿或赔偿金。用人单位需事先通知工会解除合同的理由，如工会提出意见，用人单位应研究...查看全文

问签署劳动合同的两份内容

答

劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。签订劳动合同应遵循法律规定，双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。公司只给一份合同不合理，合同都需签订才有效。劳动者有权解除合同并获得经济补偿，公司需依法缴纳社会保险。劳动者可维护自身权益...查看全文

问是否可以签署两份不同的劳动合同？

答

一个人只能签订一份劳动合同，签订两份劳动合同是不合法的。如果用人单位自用工起一年内未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者支付两倍的工资，并被视为订立无固定期限劳动合同。...查看全文

问签署两份劳动合同的可行性

答

一个人不可签订两份劳动合同，如有此行为，任何一方单位有权终止合同。若劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响或拒不改正，用人单位可解除合同。...查看全文

问员工能否签两份劳动合同

答

不能，一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 ...查看全文

问同时签署两份劳动合同犯法么？

答

律师分析： 1.签订两份劳动合同是违法的，法律不允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系。 2.根据我国有关法律法规，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者用人单位拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系...查看全文

问同时签署两份劳动合同犯法么

答

法律分析:1.签订两份劳动合同是违法的，法律不允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系。2.根据我国有关法律法规，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者用人单位拒不改正的，用人单位可以...查看全文

问同时签署两份劳动合同犯法么

答

1.签订两份劳动合同是违法的，法律不允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系。 2.根据我国有关法律法规，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者用人单位拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系。...查看全文

问能否在一份劳动合同外再签署一份？

答

一个人只能签订一份劳动合同，签订两份劳动合同将导致任何一方单位有权终止合同。普通员工签订劳动合同需注意时间和期限，超过一个月未签订书面合同需支付双倍工资，超过一年则形成无固定期限合同。非全日制用工有特殊规定，工作时间、试用期、计酬...查看全文

问劳动合同签署后，劳动者能否保留一份？

答

《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的生效和内容，包括协商一致、签字或盖章生效以及必备条款等。此外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。...查看全文

问能否在签署两年劳动合同后辞职？

答

劳动者可以在签订两年劳动合同后辞职。根据我国法律规定，劳动者需提前三十天以书面形式通知雇主，即可解除劳动合同。这是劳动者的基本权利，无需雇主同意，三十天后劳动合同正式解除。...查看全文

问能否同时与两家公司签署劳动合同？

答

一个人可以同时和两家公司签署劳动合同，但是否有效关键在于两家公司的态度。如果两家公司都没有异议，法律上是允许的。但如果其中一家不同意，可以解除劳动关系。另外，我国现行法律规定只能在一处缴纳社保，不支持在多个公司同时缴纳。以上是对文...查看全文

问员工签署两份劳动合同的影响

答

劳动者签订两份劳动合同，用人单位有权终止劳动合同，并主张经济损失赔偿。员工同时签订两份劳动合同，对完成工作任务造成严重影响，或者以欺诈等手段签订劳动合同，公司可以解除劳动合同。赔偿数额可为一个月工资。兼职等非全日制工作可同时签订劳...查看全文

问能签两份劳动合同吗?

答

不可以签两个劳动合同，如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文