劳动者可签两个公司的劳动合同，但不得严重影响本单位工作任务；如用人单位拒绝签订，劳动者也不能签订。用人单位单方解除合同属过失性辞退，无需支付额外经济补偿或赔偿金。用人单位需事先通知工会解除合同的理由，如工会提出意见，用人单位应研究...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位之间确认劳动关系、明确权利义务的协议。根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者与其他单位同时存在劳动关系，且对本单位工作任务造成严重影响或拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

不可以同时与两家公司签订劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。此外，用人单位招用尚未解除劳动合同的...查看全文

劳动者通常只能签订一份劳动合同，但可以在不影响现有合同履行的情况下，以不同方式签订多份合同。然而，签订两份或更多的“全日制用工合同”存在极小可能性，因为这涉及到保障劳动者权益和用工内容等客观情况。...查看全文

劳动合同和劳务合同不能同时签，一个员工与两家公司签劳动合同属于违法行为。劳动者只能与用人单位签订劳动合同或与劳务派遣公司签订劳务派遣合同。同时与多个用人单位建立劳动关系会对完成工作任务造成严重影响，用人单位有权解除劳动合同。根据《...查看全文

劳动法规定，劳动者不能与两家公司签订劳动合同。如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响且不改正，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。劳动者如果未解除原劳动合同就被新单位雇佣，新单位需承担连带赔偿责...查看全文

劳动者不可以同时和两家公司签订合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者若同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。...查看全文

劳动者在与用人单位签订劳动合同之后，如果劳动者或者是用人单位出现法律规定的的情形时，双方是可以单方面解除劳动合同的，比如说劳动者同时与2个公司签劳动合同，并且违反了竞业禁止的规定的话，这种情况下，用人单位是可以解除劳动合同的。...查看全文

一个人可以与多家单位签订合同，劳动关系的建立取决于用人单位的态度。如果两家单位都同意，法律上是允许的。但如果一方不同意，可以解除劳动关系，或者在工作任务受到严重影响、或者用人单位提出并拒不改正的情况下解除合同。...查看全文

原公司未解除与员工的劳动合同，员工不能在与新单位签署劳动合同。员工的劳动关系必须在上一个单位终止后，才能与新单位签署劳动合同，否则将违反法律规定，可能会导致劳动合同纠纷的发生。因此，员工离职后，前一个劳动合同必须先解除，才能与新单...查看全文

劳动者与两家单位签订劳动合同违法，一名劳动者原则上只能和一家用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。同时签订两份劳动合同可能导致法律冲突，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。...查看全文

法律分析:原则上不允许，《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。...查看全文

法律分析:一般情况下不可以同时与两个公司签劳动合同。若因劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以依法解除劳动合同。法律依据:《《...查看全文

律师分析： 原则上不允许，《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:员工同时签订两份劳动合同的将要承担以下的后果:1、公司有权终止劳动合同按规定，员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同:员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动...查看全文

律师分析： 员工同时签订两份劳动合同的将要承担以下的后果：1、公司有权终止劳动合同按规定，员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同：员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无...查看全文

律师分析： 一个劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系，关键看两家用人单位的态度，如果它们都没有异议 ，法律上是允许的。如果其中一家不同意，可以解除劳动关系(不需要支付经济补偿金)。至于缴纳社保，社会保险不同于商业保险，我国现行...查看全文

一个劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系，关键看两家用人单位的态度，如果它们都没有异议 ，法律上是允许的。如果其中一家不同意，可以解除劳动关系(不需要支付经济补偿金)。至于缴纳社保，社会保险不同于商业保险，我国现行法律只支持在...查看全文

法律分析:一个劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系，关键看两家用人单位的态度，如果它们都没有异议 ，法律上是允许的。如果其中一家不同意，可以解除劳动关系(不需要支付经济补偿金)。至于缴纳社保，社会保险不同于商业保险，我...查看全文

根据劳动法规定，如果一个人是非全日制员工，或者两个公司都没有明确禁止的情况下，他可以与两个公司签订劳动合同。对于从事非全日制工作的员工来说，他可以与一个或者多个雇主签订劳动合同。然而，需要注意的是，后签订的劳动合同不得影响先签订的...查看全文