离职后,原公司并未解除与员工的劳动合同,因此员工不能在与新单位签署劳动合同。员工的劳动关系必须在上一个单位终止后,才能与新单位签署劳动合同,否则将违反法律规定,可能会导致劳动合同纠纷的发生。
一、原来的劳动合同没有解除能不能再签?
不可以，前一个劳动合同没有解除的情况下，员工和前个公司还有劳动关系存在，自然是不能签下一个劳动合同，这是违反劳动法的。
与原单位尚未解除劳动合同的，是不可以与新单位签订劳动合同的，因为一个人的劳动关系必须与一个单位终止以后，才可以重新开始新的劳动合同，否则，将会出现劳动合同纠纷。劳动者在未与原用人单位办理好解除劳动合同关系手续的，暂时不能与新的用人单位签订劳动合同。如果签订了劳动合同的，新用人单位需要承担因原用人单位一旦产生经济损失的连带赔偿责任。参照《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
二、员工离职，怎么开解除劳动合同证明?
解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。
如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。依据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。违犯规定的，劳动者可以向劳动监察部门申诉控告。
用人单位违反有关规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
与原来的单位没有解除劳动合同，不能再签订新的劳动合同。员工离职之后，用人单位要为员工出具解除劳动合同证明书，然后到用人单位所在地的人社局劳动关系科办理解除手续。出具解除劳动合同证明书是用人单位的法定义务，如果单位拒不执行，员工可以去劳动部门投诉。
上份劳动合同未解约，能否与下家公司签署劳动合同？
律师回答
摘要：原公司未解除与员工的劳动合同，员工不能在与新单位签署劳动合同。员工的劳动关系必须在上一个单位终止后，才能与新单位签署劳动合同，否则将违反法律规定，可能会导致劳动合同纠纷的发生。因此，员工离职后，前一个劳动合同必须先解除，才能与新单位签署劳动合同。用人单位应该为员工出具解除劳动合同证明书，然后到用人单位所在地的人社局劳动关系科办理解除手续。如果单位拒不执行，员工可以去劳动部门投诉。
延伸阅读
结语：离职后,原公司并未解除与员工的劳动合同,因此员工不能在与新单位签署劳动合同。员工的劳动关系必须在上一个单位终止后,才能与新单位签署劳动合同,否则将违反法律规定,可能会导致劳动合同纠纷的发生。因此,员工离职后应及时与原用人单位办理好解除劳动合同关系手续,并与新用人单位签署劳动合同。否则,可能会导致劳动合同纠纷的发生。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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