未解除劳动合同与另一家公司签订劳动合同的，是属于违法的行为，如果对完成本单位工作造成影响，经提出后拒不改正的，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
劳动合同未解除，能否签署另一家公司？
律师回答
摘要：未解除劳动合同与另一家公司签订劳动合同是违法行为，会导致解除劳动合同，同时《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职损害用人单位利益、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、劳动合同无效、被追究刑事责任。
延伸阅读
劳动者未解除合同后与另一家公司签约是否存在法律风险？
根据劳动法的规定，劳动者未解除合同后与另一家公司签约可能存在法律风险。根据劳动合同法第39条的规定，劳动者未解除合同就与其他用人单位订立劳动合同，违反了解除劳动合同的义务。根据该条款，原用人单位有权要求劳动者支付违约金，并可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。同时，新用人单位也可能面临法律风险，因为他们与劳动者签订的合同可能被原用人单位认定为侵犯了其合法权益。因此，劳动者在解除合同后与另一家公司签约时需谨慎，最好与原用人单位协商解决，以避免潜在的法律纠纷和风险。
根据劳动法的规定，劳动者未解除合同后与另一家公司签约可能存在法律风险。根据劳动合同法第39条的规定，劳动者未解除合同就与其他用人单位订立劳动合同，违反了解除劳动合同的义务。根据该条款，原用人单位有权要求劳动者支付违约金，并可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。同时，新用人单位也可能面临法律风险，因为他们与劳动者签订的合同可能被原用人单位认定为侵犯了其合法权益。因此，劳动者在解除合同后与另一家公司签约时需谨慎，最好与原用人单位协商解决，以避免潜在的法律纠纷和风险。
结语：根据劳动法的规定，劳动者未解除合同后与另一家公司签约可能存在法律风险。原用人单位有权要求劳动者支付违约金，并可提起诉讼。新用人单位也可能面临法律风险。劳动者需谨慎，最好与原用人单位协商解决，避免潜在的法律纠纷和风险。合法合规的劳动关系对双方都至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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