不能。实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果： 1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。 比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权...查看全文

不能。实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果： 1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。 比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权...查看全文

不能。实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果： 1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。 比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权...查看全文

签订两份劳动合同将导致终止劳动关系和赔偿责任。员工未解除原公司合同、与新公司签订合同，任何一方公司都可终止合同。造成原公司损失的需赔偿，员工辞职需赔偿一个月工资。员工需先解除原公司合同，提前30天书面通知公司。遵守法定程序解除合同...查看全文

法律分析:可以,但会给新单位带去风险,对自己也有隐患。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...查看全文

法律分析：未解除劳动合同不可以和其他公司签合同，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果： 1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。 比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一...查看全文

法律分析：一、未解除劳动合同可以与其他公司签合同吗?未解除劳动合同不可以和其他公司签合同，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终...查看全文

在没有解除劳动合同的情况下是不可以和其他公司重新签劳动合同的，建立双重劳动关系可能存在着的法律风险就是，两家劳动公司都有权单方面和该员工终止劳动关系，而且，给原用人单位造成的经济损失要由员工本人进行承担的。...查看全文

劳动者未解除劳动合同与其他单位签订合同，若两个合同互不影响且不妨碍原单位工作，无需改正。但若未解除合同并与其他单位签约，违法行为需赔偿原单位损失，后续单位也需承担连带责任。...查看全文

劳动合同的签订与解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签订书面劳动合同的劳动关系为不定期劳动关系，劳动者可随时终止，无需提前30天通知。已建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在一个月内订立书面劳动合同。签订新合同时，需遵守各...查看全文

劳动者未解除劳动合同可与新公司签合同，但如严重影响原公司工作或不改正，原公司可辞退。新公司若招用未解除劳动合同的劳动者，给其他单位造成损失，需承担连带赔偿责任。...查看全文

劳动者可以解除劳动合同吗 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动合同未到期公司可以单方解除吗 满足以下条...查看全文

在原来的公司离职，没有解除劳动合同，不能在和新单位签订劳动合同。员工的劳动关系必须在上一个单位终止之后，才能和新的单位签订劳动合同，否则是违法行为，会出现劳动合同纠纷的。...查看全文

公司未与员工签订劳动合同后解雇员工需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，未订立合同期间应支付二倍工资，最多11个月。解雇情形包括双方协商一致、劳动者疾病或非因工负伤、劳动者不胜任工作、合同无法履行、公司濒临破产。经济补偿按劳动年限...查看全文

法律分析：一、劳动合同未解除可以签新的合同吗实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：（一）同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒...查看全文

三个月未签订劳动合同违法，可与单位协商要求签订。如单位拒绝，可要求劳动仲裁并获得双倍工资。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，建立劳动关系需订立合同。单位应在一个月内与员工签订书面合同，否则每月需支付双倍工资。解决劳动纠纷可通过...查看全文

律师分析： 一、公司提出解除劳动合同，可以根据具体情况要求支付经济补偿金或是赔偿金。二、职工更换工作单位，基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。1、如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老...查看全文

法律分析:一、公司提出解除劳动合同，可以根据具体情况要求支付经济补偿金或是赔偿金。二、职工更换工作单位，基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。1、如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件...查看全文

劳动合同到期公司不续签了有补偿金吗？根据法律规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍职工月平均工资支付，最高不超...查看全文

法律解析： 可以，不过签订合同时不能涉及另一家单位的机密，也就是性质不同相同，且不能违反各单位规定和当地法律。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信...查看全文