法律分析：未解除劳动合同不可以和其他公司签合同，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果： 1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。 比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一...查看全文

法律分析：一、未解除劳动合同可以与其他公司签合同吗?未解除劳动合同不可以和其他公司签合同，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终...查看全文

法律分析：一、劳动合同未解除可以签订其他的合同吗劳动合同法没有规定只能与一家单位签订用工合同的。所以在未解除劳动合同新签另外的劳动合同不违法。但是要根据实际情况看，关键是与前一个单位在合同中是怎么约定的，是否约定在合同...查看全文

法律解析： 如果原劳动合同没有解除，自己到新的单位工作不会影响公司的工作任务，并且公司并没有对此提出反对，实务中是允许到新单位上班的，但是要求员工的离职不会给原来的公司造成损害，比如影响到了工作进度、破坏了公司任务或者说是带走了公...查看全文

法律分析:如果原劳动合同没有解除，自己到新的单位工作不会影响公司的工作任务，并且公司并没有对此提出反对，实务中是允许到新单位上班的，但是要求员工的离职不会给原来的公司造成损害，比如影响到了工作进度、破坏了公司任务或者说是带...查看全文

法律解析： 如果原劳动合同没有解除，自己到新的单位工作不会影响公司的工作任务，并且公司并没有对此提出反对，实务中是允许到新单位上班的，但是要求员工的离职不会给原来的公司造成损害，比如影响到了工作进度、破坏了公司任务或者说是带走了公...查看全文

律师分析： 如果原劳动合同没有解除，自己到新的单位工作不会影响公司的工作任务，并且公司并没有对此提出反对，实务中是允许到新单位上班的，但是要求员工的离职不会给原来的公司造成损害，比如影响到了工作进度、破坏了公司任务或者说是带走了公...查看全文

如果原劳动合同没有解除，自己到新的单位工作不会影响公司的工作任务，并且公司并没有对此提出反对，实务中是允许到新单位上班的，但是要求员工的离职不会给原来的公司造成损害，比如影响到了工作进度、破坏了公司任务或者说是带走了公司的资源，以...查看全文

劳动者未解除劳动合同与其他单位签订合同，若两个合同互不影响且不妨碍原单位工作，无需改正。但若未解除合同并与其他单位签约，违法行为需赔偿原单位损失，后续单位也需承担连带责任。...查看全文

律师解答： 如果原劳动合同没有解除，自己到新的单位工作不会影响公司的工作任务，并且公司并没有对此提出反对，实务中是允许到新单位上班的，但是要求员工的离职不会给原来的公司造成损害，比如影响到了工作进度、破坏了公司任务或者说是带走了公...查看全文

劳动合同到期公司不续签了有补偿金吗？根据法律规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍职工月平均工资支付，最高不超...查看全文

未解除劳动合同不可与其他公司签合同，否则将面临终止劳动合同和赔偿责任。解除劳动合同的情况包括协商一致、提前通知、违反劳动条件等。《劳动合同法》规定了双方解除劳动合同的条件和程序。...查看全文

法律解析： 能。不过合同入职时间签到离职之后就可以，离职后再到新单位入职。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...查看全文

法律分析：可以 申请劳动仲裁 。发生劳动争议时，就算劳动者仍然在职，也可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。根据《 劳动争议调解仲裁法 》第四...查看全文

不能。实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果： 1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。 比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权...查看全文

劳动合同未解除，劳动者可就业他处，但不得严重干扰原单位工作，或拒不改正。如有上述行为，原单位可解除合同。若造成原单位损失，新单位需与劳动者共同承担赔偿责任。...查看全文

我国劳动法专家普遍认为，在目前的法律法规尚未健全之前，不宜承认双重劳动关系，因为这可能导致劳动者的合法权益难以保全。虽然《劳动合同法》规定了非全日制用工，允许劳动者建立多重劳动关系，但实践中用人单位常常借此推诿责任。因此，我国劳动...查看全文

劳动者可以解除劳动合同吗 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动合同未到期公司可以单方解除吗 满足以下条...查看全文

法律分析：一、员工劳动仲裁的同时可以与其他公司签订劳动合同吗员工劳动仲裁的同时可以与其他公司签订劳动合同二、申请劳动仲裁的条件有哪些1、用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题...查看全文

劳动合同未解除，劳动者可到其他公司上岗，但如对原单位工作造成严重影响且不改正，原单位可依法辞退，无需补偿。如给原单位造成损失，新单位与劳动者需承担连带赔偿责任。...查看全文