劳动合同未解除，劳动者是可以到其他公司上岗的，但是如果对完成原单位的工作任务造成严重影响，或者经原用人单位提出，拒不改正的，原单位可以依法辞退该劳动者，且无需补偿;
给原单位造成损失的，新单位还要与劳动者一起承担连带赔偿责任。
劳动合同未解除是能到其他公司上岗的吗
律师回答
摘要：劳动合同未解除，劳动者可到其他公司上岗，但如对原单位工作造成严重影响且不改正，原单位可依法辞退，无需补偿。如给原单位造成损失，新单位与劳动者需承担连带赔偿责任。
延伸阅读
劳动合同未解除后能否在其他公司就职？
根据劳动法的规定，劳动合同未解除的情况下，员工是不能在其他公司就职的。劳动合同的解除是双方协商一致或者依法解除的，如果未经解除擅自离职并在其他公司就职，可能会面临法律纠纷和违约责任。在劳动关系未正式终止之前，员工应当履行合同约定的义务，包括继续履行工作职责和保守公司的商业机密。如果员工有意离职并在其他公司就职，应当与原雇主协商解除合同或者等待合同到期后再行离职。违反劳动合同的行为可能会对个人信誉和职业发展产生不良影响，因此建议员工在离职前与公司进行妥善沟通和协商，以确保合法权益的保护。
根据劳动法的规定，劳动合同未解除的情况下，员工是不能在其他公司就职的。劳动合同的解除是双方协商一致或者依法解除的，如果未经解除擅自离职并在其他公司就职，可能会面临法律纠纷和违约责任。在劳动关系未正式终止之前，员工应当履行合同约定的义务，包括继续履行工作职责和保守公司的商业机密。如果员工有意离职并在其他公司就职，应当与原雇主协商解除合同或者等待合同到期后再行离职。违反劳动合同的行为可能会对个人信誉和职业发展产生不良影响，因此建议员工在离职前与公司进行妥善沟通和协商，以确保合法权益的保护。
结语：劳动合同未解除时，劳动者若在其他公司就职，应注意避免对原单位工作任务造成严重影响。原单位有权依法解雇该劳动者且无需补偿，若给原单位造成损失，新单位与劳动者需共同承担连带赔偿责任。根据劳动法规定，员工在劳动关系未正式终止前应履行合同义务，包括保守商业机密。建议员工在离职前与公司妥善沟通，确保合法权益的保护，避免违约纠纷及不良影响。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
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（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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