一、原劳动合同没有解除能签新合同吗
1、可以，不过签订合同时不能涉及另一家单位的机密，也就是性质不同相同，且不能违反各单位规定和当地法律。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、劳动合同是否能补签
劳动合同能补签。如果补签合同，所填写的合同期限不是法定期限内，那么，法定期限之外的未签订劳动合同期间，单位还是需要支付二倍工资。劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同二倍工资赔偿。
在劳动合同未解除的情况下，能否签署新的劳动合同？
律师回答
摘要：原劳动合同解除后可以签订新合同，但需遵守保密、性质不同、法律规定等条件。根据《中华人民共和国民法典》第三条和第十条，劳动合同应遵循公平原则，用人单位需履行合同义务，可以协商一致解除合同。劳动合同可以补签，但若超出法定期限，单位需支付二倍工资赔偿。
延伸阅读
劳动合同到期后是否可以续签？
是的，劳动合同到期后可以续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期后，双方可以协商续签合同。续签劳动合同需要注意以下几点：首先，双方应提前进行充分的协商，明确续签的条件和条款。其次，续签合同应符合法律法规的要求，包括合同期限、工资待遇、工作内容等。双方应确保合同的公平性和合法性。最后，续签合同时，双方可以对原有合同进行修改和补充，以适应新的工作需求和条件。续签劳动合同是双方自愿的行为，需要保障劳动者的合法权益，确保合同的有效性和可执行性。
是的，劳动合同到期后可以续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期后，双方可以协商续签合同。续签劳动合同需要注意以下几点：首先，双方应提前进行充分的协商，明确续签的条件和条款。其次，续签合同应符合法律法规的要求，包括合同期限、工资待遇、工作内容等。双方应确保合同的公平性和合法性。最后，续签合同时，双方可以对原有合同进行修改和补充，以适应新的工作需求和条件。续签劳动合同是双方自愿的行为，需要保障劳动者的合法权益，确保合同的有效性和可执行性。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后可以续签，但需要双方协商一致并遵守法律法规。续签合同应考虑合同期限、工资待遇、工作内容等，并确保公平合法。补签合同时，如超过法定期限，单位需支付二倍工资。续签劳动合同是双方自愿行为，应保护劳动者的权益，确保合同有效可执行。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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