劳动合同的主旨概括：劳动合同不能不签，否则对劳动者不利。未签劳动合同应支付二倍工资赔偿。签订劳动合同需注意双方身份证件真实、明确约定期限、报酬、工作内容等。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、报酬、社会保险...查看全文

劳动合同的签订对劳动者具有法律保障，可用作劳动纠纷的证据，无合同需另行取证。签订合同可免除经济补偿，不签则需支付双倍工资，一年后默认签订无固定期限合同。...查看全文

劳动合同注意事项：1.试用期合同是否合法；2.试用期工资与“转正”后工资的法律关系；3.解除合同是否需要时间前提；4.合同内容要全面；5.合同内容要合法。...查看全文

补签的劳动合同具有法律效力，只要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定的。根据《劳动法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。...查看全文

离职未满一个月不能申请劳动仲裁要求双倍工资。劳动者辞职需提前30天书面通知单位，试用期则为提前3天。特殊情形下，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。若私自离职造成损失，需进行沟通解决离职时间，难以证明具体损失。...查看全文

劳动合同的签订与解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签订书面劳动合同的劳动关系为不定期劳动关系，劳动者可随时终止，无需提前30天通知。已建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在一个月内订立书面劳动合同。签订新合同时，需遵守各...查看全文

劳动合同的变更、中止、续签、解除和终止是合同履行过程中的重要方面。双方经协商可以修改、补充、废止合同条款；合同一方无法履行时可签订中止协议；合同期满前需提前沟通是否续签；双方一致同意可协商解除合同；公司和员工都可根据相关规定解除合...查看全文

上海外地户口迁移需正当理由，如结婚。办理流程：1.迁入地派出所开具准迁证；2.原户口所在地派出所办理迁移证；3.迁入地派出所办理迁入手续。迁出需申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。农村迁往城市需城市劳动部门录用证明、学校录取证明...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同后，劳动者有权要求继续履行合同。如果劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。...查看全文

解除劳动合同证明书签署在用人单位，劳动者需办理工作交接并支付经济补偿。员工可与单位解除劳动合同的情况包括协商一致、提前通知、违约、损害权益等。解除时需签署解除协议书，明确各项内容，并尽快出具给员工。...查看全文

原劳动合同解除后可以签订新合同，但需遵守保密、性质不同、法律规定等条件。根据《中华人民共和国民法典》第三条和第十条，劳动合同应遵循公平原则，用人单位需履行合同义务，可以协商一致解除合同。劳动合同可以补签，但若超出法定期限，单位需支...查看全文

劳务派遣合同应包括用工单位、派遣期限和工作岗位等信息。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同，并按月支付报酬。劳务派遣单位需与用工单位签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费等。用工单位不...查看全文

法律分析：一、签署劳动合同一年想解除合同怎么办劳动者在劳动合同期内是允许辞职的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解...查看全文

员工在未解除原公司劳动合同的情况下与新公司签订合同，将面临解雇和赔偿的后果。原公司有权解除劳动合同，新公司需赔偿原公司的经济损失。员工辞职急迫给公司造成损失，应赔偿一个月工资。员工应先与原公司协商解除合同，并提前30天书面通知公司...查看全文

用人单位未与员工签订劳动合同违法，应按月支付二倍工资。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付。试用期未签劳动合同同样需补偿，一般按双倍工资。法律规定需书面形式确定劳动关系以保障权益。...查看全文

劳动合同应当以书面形式订立，并包含一系列必备条款和其他约定事项。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同的签订应由用人单位和劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。必备条款包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、工...查看全文

劳动合同解除条件及举证责任：根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需满足两个条件。首先，劳动者被证明不能胜任工作，即无法完成合同约定的工作任务或同岗位同工种人员的工作量。其次，经过培训或调岗后仍不能胜任工作。为确保举证有效，企业...查看全文

律师解答： 第一、甲乙双方因公司客观情况发生变化，经乙方书面提出自动解除劳动关系，双方协商一致，劳动合同予以解除。 第二、甲乙双方确认，乙方进入甲方工作年限。 第三、确定经济补偿标准及支付方式。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

根据法律规定，签订合同后，一方有权单方面解除合同，但这需要满足一定前提条件。这个前提是解除合同的一方拥有单方解除的权利。这种单方解除权可以是法定的，也可以是事先约定的。一旦符合法定或约定的解除权的情况出现，解除权人就可以单方解除合...查看全文

签订两份劳动合同将导致终止劳动关系和赔偿责任。员工未解除原公司合同、与新公司签订合同，任何一方公司都可终止合同。造成原公司损失的需赔偿，员工辞职需赔偿一个月工资。员工需先解除原公司合同，提前30天书面通知公司。遵守法定程序解除合同...查看全文