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未签劳动合同辞职,也应遵循签订合同程序。劳动关系以事实劳动关系为准。需协商解除合同或提前通知用人单位,正式员工提前30天,试用期员工提前3天书面通知,即可辞职。...查看全文
劳动合同不一定要当面签,一方先签时,后一方签字或盖章时为合同签订完成。劳动合同必须和公司签署,用人单位应在用工后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满一个月的次日至满一年期间,应按月支付二倍工资。若用工满一年,仍未签订...查看全文
劳动合同的签订与解除:根据《中华人民共和国劳动合同法》,未签订书面劳动合同的劳动关系为不定期劳动关系,劳动者可随时终止,无需提前30天通知。已建立劳动关系但未签订书面劳动合同的,应在一个月内订立书面劳动合同。签订新合同时,需遵守各...查看全文
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...查看全文
办理入职都要签劳动合同,否则需支付双倍工资。《劳动合同法》规定,用人单位一个月内未与员工签订书面劳动合同,应支付员工双倍工资。解除劳动合同与违约责任纠纷的仲裁时效为1年。根据《劳动争议调解仲裁法》,仲裁时效期间从当事人知道或应当知...查看全文
《中华人民共和国劳动合同法》规定了解除劳动合同的方式,即员工可以与单位协商一致解除合同,也可以提前三十日以书面方式通知用人单位或者劳动者解除合同。此外,根据法律第三十八条和三十九条的规定,劳动者也有权依据合同法解除合同,而用人单位...查看全文
未签订劳动合同的劳动者可随时辞职,公司不能扣押工资。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年,需支付二倍工资。用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同,需支付二倍工资。...查看全文
法律解析: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况。 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月...查看全文
律师解答: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况。 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月...查看全文
合同没有签署日期如何确定生效日劳动合同签订时间规定具体如下: 1、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,具体如下: (1)由用人单位提出劳动合同的草案,劳动者如果完全同意,即视为承诺,...查看全文
法律解析: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况。 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月...查看全文
法律分析:放宽了订立劳动合同的时间要求。建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为也不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文
离职时,解除劳动合同协议可以签也可以不签,具体取决于公司与劳动者的意愿,法律没有强制规定。劳动者离职后,单位应开具解除劳动关系证明通知书并办理离职手续,同时在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文
劳动合同签订后,员工可以选择主动离职。根据劳动法规定,员工可以提前通知用人单位解除劳动合同,无需征得同意。辞职需要办理的流程包括填写辞职审批表、离职面谈、工作交接等。人事部门和上级领导将审核和批准辞职手续,最后员工领取相关辞职证明...查看全文
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。...查看全文
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。...查看全文
劳动合同的主旨概括:劳动合同不能不签,否则对劳动者不利。未签劳动合同应支付二倍工资赔偿。签订劳动合同需注意双方身份证件真实、明确约定期限、报酬、工作内容等。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、报酬、社会保险...查看全文
企业未签署劳动合同如何赔偿 公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效...查看全文
劳动合同的签订对劳动者具有法律保障,可用作劳动纠纷的证据,无合同需另行取证。签订合同可免除经济补偿,不签则需支付双倍工资,一年后默认签订无固定期限合同。...查看全文
法律分析:没有签劳动合同辞职可以随时走,如果辞职,按照劳动法规定,三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动...查看全文
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