外地户口迁移到上海手续流程，需要正当理由，如结婚。需要双方的身份证、户口本、结婚证、个人申请书等材料。办理流程如下：
1、到迁入地派出所开具准迁证；
2、到原户口所在地派出所办理迁移证；
3、再到迁入地派出所办理迁入手续。《户口登记条例》第十条公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。
我离职未签署合同，现在要求签署解除劳动合同
律师回答
摘要：上海外地户口迁移需正当理由，如结婚。办理流程：1.迁入地派出所开具准迁证；2.原户口所在地派出所办理迁移证；3.迁入地派出所办理迁入手续。迁出需申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。农村迁往城市需城市劳动部门录用证明、学校录取证明或城市户口登记机关准予迁入证明。边防地区需常住地县、市、市辖区公安机关批准。
延伸阅读
解除劳动合同：离职后的法律争议与解决方式
离职后，如果未签署合同而要求签署解除劳动合同，可能会引发法律争议。在这种情况下，解决方式可以有多种。首先，双方可以通过协商达成解决劳动合同的协议，明确双方的权益和责任。如果协商不成功，可以选择通过劳动争议仲裁或法院诉讼来解决争议。劳动争议仲裁是一种快速、低成本的解决方式，由劳动争议仲裁委员会进行调解或裁决。如果一方对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。在法院诉讼中，双方将提供证据和辩论，最终由法院判决解决劳动争议。无论采取哪种方式，重要的是遵守相关法律法规，维护双方的合法权益。
离职后，如果未签署合同而要求签署解除劳动合同，可能会引发法律争议。在这种情况下，解决方式可以有多种。首先，双方可以通过协商达成解决劳动合同的协议，明确双方的权益和责任。如果协商不成功，可以选择通过劳动争议仲裁或法院诉讼来解决争议。劳动争议仲裁是一种快速、低成本的解决方式，由劳动争议仲裁委员会进行调解或裁决。如果一方对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。在法院诉讼中，双方将提供证据和辩论，最终由法院判决解决劳动争议。无论采取哪种方式，重要的是遵守相关法律法规，维护双方的合法权益。
结语：外地户口迁移到上海需要正当理由，如结婚，并提供双方的身份证、户口本、结婚证、个人申请书等材料。办理流程包括开具准迁证、办理迁移证、办理迁入手续。根据《户口登记条例》第十条规定，公民迁出本户口管辖区应向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件并注销户口。农村迁往城市需提供城市劳动部门的录用证明、学校的录取证明或城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。迁往边防地区需经过常住地公安机关批准。在解决劳动合同争议时，双方可通过协商、劳动争议仲裁或法院诉讼等方式解决。重要的是遵守法律法规，维护合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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