不需要。
公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。同时作为对于劳动者的保护，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。
与单位没有签订劳动合同，那想什么时候走就可以什么时候走，甚至连工作的交接都不用做。这可以说是对于单位不与劳动者签订劳动合同的一种惩罚。
《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签署劳动合同，我需要写辞职信吗？
律师回答
摘要：未签订劳动合同的劳动者可随时辞职，公司不能扣押工资。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，需支付二倍工资。用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，需支付二倍工资。
延伸阅读
劳动合同未签署，应如何处理辞职事宜？
在劳动合同未签署的情况下，处理辞职事宜需要遵循以下步骤。首先，与雇主进行积极沟通，明确双方对于劳动关系的解除意愿。其次，书面形式上，您可以撰写一份辞职信，表达您的辞职意向，并说明原因。建议在信中提及劳动合同未签署的情况，以确保雇主了解背景。同时，保持礼貌和专业，表达感谢和对工作期间的成果的肯定。最后，建议与雇主商讨解决方案，例如协商劳动报酬、工作交接等事宜，以确保双方能够达成共识并顺利解除劳动关系。请注意，以上建议仅供参考，具体操作仍需根据个人情况和法律法规进行决策。
在劳动合同未签署的情况下，处理辞职事宜需要遵循以下步骤。首先，与雇主进行积极沟通，明确双方对于劳动关系的解除意愿。其次，书面形式上，您可以撰写一份辞职信，表达您的辞职意向，并说明原因。建议在信中提及劳动合同未签署的情况，以确保雇主了解背景。同时，保持礼貌和专业，表达感谢和对工作期间的成果的肯定。最后，建议与雇主商讨解决方案，例如协商劳动报酬、工作交接等事宜，以确保双方能够达成共识并顺利解除劳动关系。请注意，以上建议仅供参考，具体操作仍需根据个人情况和法律法规进行决策。
结语：根据以上情况，劳动者在公司未与其签订劳动合同的情况下，可以随时提出辞职报告离职，公司不能扣押工资，应结清所有拖欠工资和加班工资。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动者也有权随时终止劳动关系，用人单位提出终止劳动关系时，应提前三十日通知劳动者。这一规定可以视为对于单位不与劳动者签订劳动合同的一种惩罚措施，以保护劳动者的权益。在劳动合同未签署的情况下，劳动者在处理辞职事宜时，建议与雇主进行积极沟通，并书面表达辞职意向，同时商讨解决方案以确保双方达成共识。以上为个人观点，仅供参考。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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