实习生可以签订劳动合同，实习期即为劳动合同法规定的试用期，是用人单位与应届毕业生的双向考察阶段。试用期应届毕业生与用人单位已建立劳动关系，起始时间为用工之日。...查看全文

实习生不需要签订劳动合同，也不适用于劳动合同法。实习期是指用人单位与试用期应届毕业生之间建立的双向考察关系，起始时间为用工之日。在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，不需要签订劳动合同。如果实习合同到期后不想续签劳动合同，可以与用...查看全文

在校实习生签订的《实习协议》并非劳动合同，不受劳动合同法调整。实习协议需要包含基本信息、报酬、工作内容和意外风险的约定。实习生应注意单位的合法性，并确保协议明确约定报酬标准、支付方式和工作内容。此外，协议还应约定风险责任的承担，包...查看全文

未签订劳动合同的员工，雇主应及时通知签订。如员工拒绝签订，雇主可立即解除劳动关系，否则需支付双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系需签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未签订书面合同，需在一个月内签订。雇主超过一个月不...查看全文

在签订劳动合同时，双方可以明确合同期限。我国法律并未具体规定劳动合同期限，因此由用人单位和劳动者自行协商。若合同期满，用人单位需向劳动者支付经济补偿金，除非劳动者不同意续订。...查看全文

劳动合同签订频率及解除劳动合同的经济补偿问题。劳动合同签订应遵循协商一致原则，变更合同内容可协商变更。解除劳动合同时，用人单位应一次性支付经济补偿金。若用人单位克扣工资或拖欠工资，还需支付相当于工资百分之二十五的经济补偿金。若工资...查看全文

没有签劳动合同辞职，用人单位需支付二倍工资，并根据工作年限支付经济补偿。转正员工辞职一般无赔偿，但用人单位若违法违规，则需支付经济补偿金，计算依据为工作年限，每满一年支付一个月工资。解除劳动合同由用人单位主动或单位原因造成的，单位...查看全文

劳动合同是建立劳动关系的必要条件，未签订合同的劳动关系应尽快补充书面劳动合同。如果用人单位未及时签订合同，应支付赔偿，否则劳动者可通过劳动仲裁维护权益。...查看全文

法律分析:实习期内签署劳动合同是有效的，但是实习生和用人单位必须均具有相应的劳动能力，能依法履行该合同中约定的义务，且必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、和诚实信用的原则。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

实习期内签署劳动合同是有效的，但是实习生和用人单位必须均具有相应的劳动能力，能依法履行该合同中约定的义务，且必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、和诚实信用的原则。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同...查看全文

实习期签署劳动合同是有效的。法律规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。而劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。【本文关联的相关...查看全文

劳动合同的签订条件及试用期规定。劳动合同的签订需要合法主体，年龄限制为16-60岁，违反规定可能带来法律风险。劳动合同的内容要明确，包括期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假和劳动报酬等。常见的劳动纠纷包括工作内容不明确、工...查看全文

法律分析：一、实习期需要签署劳动合同吗实习一般不要签劳动合同，但当事人在实习期可以与用人单位签订劳务合同。当事人在实习期与用人单位的关系的是劳务关系，而不是劳动关系。双方的合同不适用《劳动法》和《劳动合同法》。...查看全文

实习期内签署劳动合同是有效的，但是实习生和用人单位必须均具有相应的劳动能力，能依法履行该合同中约定的义务，且必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、和诚实信用的原则。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同...查看全文

实习期内签署劳动合同是有效的，但是实习生和用人单位必须均具有相应的劳动能力，能依法履行该合同中约定的义务，且必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、和诚实信用的原则。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同...查看全文

一、实习期签署劳动合同有效吗实习期不要签劳动合同，劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学-徒和实习不属于劳动，不适用《劳动合同法》。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结...查看全文

实习生不可以签订劳动合同，因其身份仍为学生，没有劳动关系。在实习期间，可以通过约定实习时间、实习报酬、伤亡处理、知识产权归属等内容来维护实习生的权益。同时，实习单位也应与实习生签订实习协议，明确实习条件、报酬、纪律、保险等事项，以...查看全文

实习生的权益保护及注意事项。实习生在企业实习时不受劳动合同法保护，需与校方和企业签订三方实习协议。国家有相关规定，可参考相关法律法规。实习生应获得商业保险，保障意外伤害等。注意选择感兴趣的行业和公司，重点熟悉企业环境和文化，不盲目...查看全文

未签订劳动合同不能免除单位缴纳社保费的义务，终止劳动关系需支付经济补偿金，员工随时离职不承担违约责任，不签合同不利于保护商业秘密，单位需赔偿员工因此造成的损失。...查看全文

劳动合同的签订对劳动者具有法律保障，可用作劳动纠纷的证据，无合同需另行取证。签订合同可免除经济补偿，不签则需支付双倍工资，一年后默认签订无固定期限合同。...查看全文