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劳动合同签订频率及解除劳动合同的经济补偿问题。劳动合同签订应遵循协商一致原则,变更合同内容可协商变更。解除劳动合同时,用人单位应一次性支付经济补偿金。若用人单位克扣工资或拖欠工资,还需支付相当于工资百分之二十五的经济补偿金。若工资...查看全文
律师分析: 劳动合同签订期限由用人单位与劳动者协商确定,可以签订2、3个月,也可以签订无确定终止时间。法律无劳动合同期限限制,但存在法定解除或者终止情形时劳动合同失效。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成...查看全文
员工签订劳动合同时间应在用人单位与员工建立用工关系之后的一个月内,根据我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,若能在一个月内订立书面劳动合同,则不违法。...查看全文
劳动合同到期后不续签,根据劳动合同法,劳动者只有在公司降低劳动合同条件时才能获得经济补偿。若劳动合同到期后不续签,单位需补偿损失。续签劳动合同时,单位应提前30天书面通知劳动者,并协商办理手续。法律并未规定必须续签劳动合同,因此选...查看全文
实习生可以签订劳动合同,实习期即为劳动合同法规定的试用期,是用人单位与应届毕业生的双向考察阶段。试用期应届毕业生与用人单位已建立劳动关系,起始时间为用工之日。...查看全文
用人单位未与员工签订劳动合同违法,应按月支付二倍工资。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付。试用期未签劳动合同同样需补偿,一般按双倍工资。法律规定需书面形式确定劳动关系以保障权益。...查看全文
无固定期限劳动合同解除后的赔偿金计算方法及解除条件。解除合同时,协商一致由双方协商补偿金;单位单方面解除属违法,劳动者可要求恢复劳动关系或双倍赔偿金;赔偿金计算基于前12个月平均工资和在公司工作年限,最终金额为平均工资乘以年限乘以...查看全文
劳动合同的代签是否有效要看具体情况,包括事前授权和事后追认。代签人必须具备完全民事行为能力。劳动合同未盖章和签字前已履行主要义务并被接受时,合同仍然成立。劳动合同对双方权益保障至关重要,原则上应由双方亲自签订。...查看全文
劳动争议追诉期为一年,但对于拖欠劳动报酬的情况有特殊规定。劳动合同主体具有特定性,具有劳动权利和义务的统一性和对应性。劳动合同客体为劳动行为。劳动合同是诺成、有偿、双务合同。劳动合同涉及第三人的物质利益关系。追诉期从员工知道权益被...查看全文
律师分析: 劳动合同签署期限合同,为保护企业的合法权益,劳动合同应约定明确的期限。签署日期和合同日期可以不同,按照实际入职日期计算劳动者的工作时间,用人单位和劳动协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 ...查看全文
律师解答: 劳动合同签署期限合同,为保护企业的合法权益,劳动合同应约定明确的期限。签署日期和合同日期可以不同,按照实际入职日期计算劳动者的工作时间,用人单位和劳动协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 ...查看全文
法律解析: 劳动合同签署期限合同,为保护企业的合法权益,劳动合同应约定明确的期限。签署日期和合同日期可以不同,按照实际入职日期计算劳动者的工作时间,用人单位和劳动协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 ...查看全文
法律解析: 劳动合同签署期限合同,为保护企业的合法权益,劳动合同应约定明确的期限。签署日期和合同日期可以不同,按照实际入职日期计算劳动者的工作时间,用人单位和劳动协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 ...查看全文
劳动合同签署期限合同,为保护企业的合法权益,劳动合同应约定明确的期限。签署日期和合同日期可以不同,按照实际入职日期计算劳动者的工作时间,用人单位和劳动协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。...查看全文
法律分析:劳动合同签署期限合同,为保护企业的合法权益,劳动合同应约定明确的期限。签署日期和合同日期可以不同,按照实际入职日期计算劳动者的工作时间,用人单位和劳动协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效...查看全文
我国劳动合同根据劳动法规定,分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限的合同。劳动合同的期限可以长达数年或数十年,具体根据双方当事人约定的劳动年限而定。...查看全文
补签劳动合同不能免除用人单位未签订劳动合同的法律责任,违反规定需支付双倍工资。劳动合同存在问题时,建议聘请律师起草合同、审查合同内容,并在一个月未签合同时申请仲裁要求赔偿双倍工资。...查看全文
劳动合同的签署应在一个月内完成,否则违法。劳动合同的续签需根据双方约定,第二次续签时劳动者如提出无固定期限合同,单位应同意。连续工作满10年的员工、用人单位初次实行合同制的员工以及连续订立两次固定期限合同且无违约情况的员工,可订立...查看全文
本文讲述了用人单位与劳动者未在书面劳动合同上签字的情况。根据相关法律规定,用人单位应支付双倍工资或两倍月薪给劳动者。因此,如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以通过收集相关证据来维护自己的权益。...查看全文
用人单位与劳动者在劳动合同签署过程中应充分尊重劳动者意愿,积极协商,确保合同符合法律法规和双方权益。如遇拒签,可协商、发送书面通知要求签署,甚至终止劳动关系,但需告知权益和义务。...查看全文
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