员工签订劳动合同时间是用人单位与员工建立用工关系之后的一个月内。
我国法律规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，若用人单位能在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，则其行为不属于不违法的。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同签署期限
律师回答
摘要：员工签订劳动合同时间应在用人单位与员工建立用工关系之后的一个月内，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，若能在一个月内订立书面劳动合同，则不违法。
延伸阅读
劳动合同签署截止日程
劳动合同签署截止日程是指在雇主与雇员达成劳动合同协议后，双方需要在规定的时间内完成合同的签署手续。这个截止日程的设定对于保障双方权益、明确责任和义务非常重要。在劳动合同签署截止日程中，雇主和雇员需要共同协商确定合适的签署时间，并确保在该期限前完成所有必要的手续。这包括双方对合同条款的充分了解、合同文本的准备与修改、双方签字和盖章等。遵守劳动合同签署截止日程有助于确保合同的有效性和双方权益的保护，同时也体现了双方对于合同规定的重视和合作的精神。
劳动合同签署截止日程是指在雇主与雇员达成劳动合同协议后，双方需要在规定的时间内完成合同的签署手续。这个截止日程的设定对于保障双方权益、明确责任和义务非常重要。在劳动合同签署截止日程中，雇主和雇员需要共同协商确定合适的签署时间，并确保在该期限前完成所有必要的手续。这包括双方对合同条款的充分了解、合同文本的准备与修改、双方签字和盖章等。遵守劳动合同签署截止日程有助于确保合同的有效性和双方权益的保护，同时也体现了双方对于合同规定的重视和合作的精神。
结语：合同签署截止日程对于保障雇主和雇员的权益、明确责任和义务至关重要。双方应共同协商确定合适的签署时间，并确保在规定期限内完成所有必要的手续。遵守截止日程有助于确保合同的有效性和双方权益的保护，同时也展现了双方对合同规定的重视和合作的精神。劳动合同的签署是用人单位与员工建立用工关系的重要环节，双方应遵守法律规定，及时订立书面劳动合同，以确保合法合规的用工关系的建立。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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