劳动合同一般几年一签的规定并无法律要求，双方可协商约定。然而，根据《劳动合同法》第14条规定，劳动者在签订第三次劳动合同时，有权要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同。综合考虑第十三条和第十四条，一般固定期限劳动合同可以是1-10...查看全文

律师分析： 劳动合同签订期限由用人单位与劳动者协商确定，可以签订2、3个月，也可以签订无确定终止时间。法律无劳动合同期限限制，但存在法定解除或者终止情形时劳动合同失效。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成...查看全文

员工签订劳动合同时间应在用人单位与员工建立用工关系之后的一个月内，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，若能在一个月内订立书面劳动合同，则不违法。...查看全文

《劳动合同法》规定，已建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，用人单位需在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则不违法。固定期限劳动合同是双方约定合同终止时间的合同形式，可根据工作需要和实际情况确定期限。固定期限劳动合同适用范围广...查看全文

购房者与房屋出售人应书面确定协议内容并签署合同，保障双方利益。先付首付，后签合同对购房者不利。商品房买卖合同应明确双方信息、房屋状况、销售方式、价款确定及付款方式、交付日期、装饰标准。...查看全文

一、签劳动合同的期限多久      1、签劳动合同的期限是一个月之内。用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，如果逾...查看全文

1、签劳动合同的期限是一个月之内。用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，如果逾期不签的，需要赔偿给劳动者最多不超过十一个月的每月双倍工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动...查看全文

劳动合同法规定，建立劳动关系后一个月内应签订书面劳动合同。超过一个月不签订合同的单位需支付劳动者二倍工资。若在试用期被证明不符合条件、严重违规等情况下解除劳动合同，单位无需支付补偿金。签订劳动合同应在用工关系建立后的一个月内完成。...查看全文

劳动合同续签无固定期限需协商一致，法律规定固定期限合同签满两次后需签无固定期限合同。合同期限由双方协商确定，用人单位有决定权。法律规定的情形下，用人单位可解除劳动合同。劳动合同一般签一年，也可签三年，具体根据用人单位实际情况决定。...查看全文

劳动合同签订的主旨是要遵守法律规定，及时订立书面劳动合同。劳动合同期限通常是三个月以上，试用期不得超过一个月。未及时订立合同的，用人单位需支付额外工资。劳动合同签订的登记机关应进行公示，合并后的法人承担权利和义务。合同担保是根据当...查看全文

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。劳动关系应订立书面劳动合同，未订立书面合同的应在一个月内补办。用人单位与劳动者可以...查看全文

应届毕业生劳动合同的期限可根据试用期来约定，试用期不超过一个月的，合同期限三个月以上不满一年；试用期不超过二个月的，合同期限一年以上不满三年；试用期不超过六个月的，合同期限三年以上。签订劳动合同后，即使提前离职也是可以的。在未拿到...查看全文

劳务合同期限可分为三类：有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。有固定期限合同明确约定效力期间，可长可短；无固定期限合同只约定起始日期，需满足法定终止条件；以完成工作为期限的合同在工作或工程完成后终止。...查看全文

律师分析： 劳动合同签署期限合同，为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 ...查看全文

法律解析： 劳动合同签署期限合同，为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 ...查看全文

劳动合同签署期限合同，为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。...查看全文

法律分析:劳动合同签署期限合同，为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效...查看全文

法律解析： 劳动合同签署期限合同，为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 ...查看全文

律师解答： 劳动合同签署期限合同，为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 ...查看全文

劳动合同期限由双方协商确定，长短不限。若劳动合同期限低于3个月或以完成工作任务为期限，则无法约定试用期。双方应签订书面劳动合同，未签订的可要求支付双倍工资。若超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可要求双倍工资。单位未依法签...查看全文