劳动合同签署不足的法律问题

律师回答
摘要:劳动争议追诉期为一年,但对于拖欠劳动报酬的情况有特殊规定。劳动合同主体具有特定性,具有劳动权利和义务的统一性和对应性。劳动合同客体为劳动行为。劳动合同是诺成、有偿、双务合同。劳动合同涉及第三人的物质利益关系。追诉期从员工知道权益被侵犯之日起计算,员工可通过合适的解决方法维护自己的权益。
未签订劳动合同追诉期的规定是:追诉期限为一年。在我国的劳动者保护的法律法规中,我国的劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
从上述规定可以看出,劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。
(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。
(3)劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。
(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款,同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款,而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
追诉期的具体的计算时间应该是从员工本人知道公司的某些行为已经侵犯到了自己权益的那一天开始计算,遇到了相关矛盾以后,具体的解决方法是在于员工本人的,有些人甚至就可以“兵不血刃”的解决当前的劳动争议,既没有伤害到和公司的和气,又维护好了自己的权益。
延伸阅读
结语:根据以上规定,劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的情况,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。劳动合同具有特定的主体、统一的权利和义务、单一的客体,并具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系,包括社会保险和福利待遇。追诉期的具体计算时间应从员工知道公司侵犯自己权益的那一天开始计算。在解决劳动争议时,员工可以采取适当的方式,既不伤害与公司关系,又维护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
签署劳动合同的法律效力问题

劳动合同的代签是否有效要看具体情况,包括事前授权和事后追认。代签人必须具备完全民事行为能力。劳动合同未盖章和签字前已履行主要义务并被接受时,合同仍然成立。劳动合同对双方权益保障至关重要,原则上应由双方亲自签订。...查看全文

受法律保护的劳动合同签署问题

没有签定劳动合同但同时具备下列情形的,劳动关系成立,受劳动法相关法律保护:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳...查看全文

劳动者的劳动合同签署问题:法律是否保护?

未签定劳动合同的事实劳动关系受法律保护,但双方权利未明确约定,存在纠纷与法律风险。根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系需订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未订立书面合同,应在一个月内订立。用人单位超过一个月不满一年未订立书面合同...查看全文

签署合作协议与签订劳动合同的法律问题

未签订劳动合同不能免除单位缴纳社保费的义务,终止劳动关系需支付经济补偿金,员工随时离职不承担违约责任,不签合同不利于保护商业秘密,单位需赔偿员工因此造成的损失。...查看全文

签署劳动合同的期限问题

在签订劳动合同时,双方可以明确合同期限。我国法律并未具体规定劳动合同期限,因此由用人单位和劳动者自行协商。若合同期满,用人单位需向劳动者支付经济补偿金,除非劳动者不同意续订。...查看全文

劳动合同的签署频率问题

劳动合同签订频率及解除劳动合同的经济补偿问题。劳动合同签订应遵循协商一致原则,变更合同内容可协商变更。解除劳动合同时,用人单位应一次性支付经济补偿金。若用人单位克扣工资或拖欠工资,还需支付相当于工资百分之二十五的经济补偿金。若工资...查看全文

劳动合同签署问题处理方法

用人单位与劳动者在劳动合同签署过程中应充分尊重劳动者意愿,积极协商,确保合同符合法律法规和双方权益。如遇拒签,可协商、发送书面通知要求签署,甚至终止劳动关系,但需告知权益和义务。...查看全文

劳动合同签署不足的赔偿方法

未签订劳动合同需支付赔偿金,全日制用工需支付两倍工资,非全日制用工可不签合同。劳动者可要求继续履行合同或要求赔偿金,违法解除合同需支付经济赔偿金。支付标准按年限计算,每满一年支付一个月工资,超过三倍月平均工资需支付最高十二年。未签...查看全文

实习生的劳动合同签署问题

实习生可以签订劳动合同,实习期即为劳动合同法规定的试用期,是用人单位与应届毕业生的双向考察阶段。试用期应届毕业生与用人单位已建立劳动关系,起始时间为用工之日。...查看全文

实习合同与劳动合同的签署问题

用人单位未与员工签订劳动合同违法,应按月支付二倍工资。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付。试用期未签劳动合同同样需补偿,一般按双倍工资。法律规定需书面形式确定劳动关系以保障权益。...查看全文

合同签署过程中的法律问题

签定空白合同不违法,但为了保护权益和避免纠纷,最好不要签订空白合同,或者在双方协商一致后补充必要条款重新签订。合同订立需要遵循平等、公平、自愿、诚实信用和不损害社会公共利益原则。签空白合同不一定属于合同欺诈,如果填补了合同内容不构...查看全文

劳动合同签署后离职会涉及法律问题吗?

劳动者不得擅自解除劳动合同,否则将承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反法律规定或合同约定,给用人单位造成损失时,劳动者需承担赔偿责任。...查看全文

劳动合同签署问题如何解决?

本文讲述了用人单位与劳动者未在书面劳动合同上签字的情况。根据相关法律规定,用人单位应支付双倍工资或两倍月薪给劳动者。因此,如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以通过收集相关证据来维护自己的权益。...查看全文

员工签署空白劳动合同问题

《劳动合同法》规定,如果签订了“空白劳动合同”,劳动者应要求公司填写完整合同并核对待遇是否一致。如不一致,要求公司立即更正;协商不成可向劳动行政部门投诉,由其责令改正;如造成损害,公司应承担赔偿责任。空白劳动合同指缺失法定必备条款...查看全文

劳动合同的法律问题

无效劳动合同的法律后果包括:(1)劳动关系终止;(2)用人单位应支付劳动者报酬;(3)有过错的一方承担赔偿责任;(4)用人单位提供合同确认前的福利待遇。...查看全文

劳动合同签署不足的赔偿规定

根据《劳动合同法》第八十二条规定,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的雇主需支付双倍工资作为补偿。计算补偿金时,应按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括各种工资及津贴,加班工资和奖金等。如果劳动者的工资高于当地...查看全文

劳动合同签署问题:劳动者如何应对?

未与用人单位订立书面劳动合同的劳动者,用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应每月支付两倍工资,并补订合同。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算,不满一年按一年计...查看全文

入职协议与劳动合同的签署问题

未签订劳动合同的员工,雇主应及时通知签订。如员工拒绝签订,雇主可立即解除劳动关系,否则需支付双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系需签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未签订书面合同,需在一个月内签订。雇主超过一个月不...查看全文

劳动合同签署后的员工保障问题

劳动合同签完不给员工补偿,未签劳动合同可主张二倍工资。补签合同后不能再主张二倍赔偿。公司不给员工合同视同未签,需支付双倍工资。劳动者可凭工资条、社保账户等证明劳动关系。企业应交劳动合同一份给员工并让其签收,否则视为未送达,需承担责...查看全文

劳动合同的签署与不签署

劳动合同的主旨概括:劳动合同不能不签,否则对劳动者不利。未签劳动合同应支付二倍工资赔偿。签订劳动合同需注意双方身份证件真实、明确约定期限、报酬、工作内容等。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、报酬、社会保险...查看全文