劳动合同的重要性和作用，包括保障劳动者权益、用人单位管理劳动力、预防劳动争议和规范劳动关系等；劳动合同的特征，包括主体特定性、内容统一性和对应性、劳动行为作为客体、诺成、有偿、双务合同特性以及涉及第三方利益关系。...查看全文

本文讲述了用人单位与劳动者未在书面劳动合同上签字的情况。根据相关法律规定,用人单位应支付双倍工资或两倍月薪给劳动者。因此,如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以通过收集相关证据来维护自己的权益。...查看全文

未签定劳动合同的事实劳动关系受法律保护，但双方权利未明确约定，存在纠纷与法律风险。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系需订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未订立书面合同，应在一个月内订立。用人单位超过一个月不满一年未订立书面合同...查看全文

劳动合同无效时，用人单位应支付劳动报酬，参照相似岗位的工资水平确定。劳动合同无效的情况包括欺诈、胁迫、免除法定责任等。争议可由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。...查看全文

劳动合同的主旨是确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。如果公司不给员工劳动合同，可向劳动监察部门投诉，要求公司改正并承担赔偿责任。签订劳动合同需注意：及时签订书面合同，遵循平等自愿、协商一致原则；未及时签订合同需支付两倍工资；劳...查看全文

劳动合同签了反悔要承担违约责任，损失赔偿额应相当于违约所造成的损失。解除劳动合同需协商一致或提前通知。新签劳动合同要注意合同内容全面，要求书面形式并保留一份合同。试用期内也要签合同，否则用人单位可逃避责任。...查看全文

劳动合同到期后，如果劳动者不愿续约，一般情况下员工不能要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。然而，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位不愿意续签合同，应向劳动者支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算...查看全文

丧失劳动能力偿还债务的主旨：债务人是否要偿还利息和滞纳金，取决于其偿还能力；若无其他财产或收入来源，丧失劳动能力则无法偿还；若有其他财产或收入来源，维持基本生活后剩余的应用于偿还利息和滞纳金。...查看全文

劳动者可向用人单位协商索赔，如被拒赔，可向劳动局或劳动仲裁单位举报。劳动合同无效时，用人单位应支付劳动报酬。《劳动合同法》规定，劳动合同无效且劳动者已工作，用人单位应支付劳动报酬，数额参照相同或相近岗位的劳动者。用人单位未与劳动者...查看全文

试用期只需提前3日通知单位即可不去，根据《劳动合同法》第10条第3款规定，用工前订立合同，劳动关系自用工之日起建立。若未接受专业培训且未支付培训费，即使上班一天也无需赔偿或违约金。（75字）...查看全文

劳动合同的重要性及其基本特征。劳动者没有劳动合同的应向劳动行政部门举报，用人单位违反相关规定需承担责任。劳动合同具备特定条款，包括双方身份信息、合同期限、工作内容、报酬、保险等。劳动合同是雇佣关系的凭证，保障劳动者的合法权益。用人...查看全文

在签订劳动合同时，双方可以明确合同期限。我国法律并未具体规定劳动合同期限，因此由用人单位和劳动者自行协商。若合同期满，用人单位需向劳动者支付经济补偿金，除非劳动者不同意续订。...查看全文

劳动合同签订频率及解除劳动合同的经济补偿问题。劳动合同签订应遵循协商一致原则，变更合同内容可协商变更。解除劳动合同时，用人单位应一次性支付经济补偿金。若用人单位克扣工资或拖欠工资，还需支付相当于工资百分之二十五的经济补偿金。若工资...查看全文

工资拖欠有法律保护，可拨打12333或12345电话举报。侵害劳动者权益的老板需支付工资报酬和经济补偿。处罚情形包括：无故拖欠工资、拒不支付加班费、低于最低工资标准、未给予解雇经济补偿。...查看全文

《劳动合同法》对于用人单位与劳动者签订合同的时间和不签合同的处罚有严格规定，单位应在规定时限内签订合同。如果员工不愿签订合同，单位可书面通知终止合同，以防员工反咬一口。解除劳动合同的正确姿势包括双方协商一致、签订解除协议、办理工作...查看全文

法律分析:劳动者签订劳动合同要注意的事项:不要签空白或者留空未填内容的合同；用人单位是否具备用工主体资格；劳动合同是双方各执一份，劳动者在签订合同时要确认两份合同内容一致；签订合同时在每一页都签字，避免单位替换未签字的合同...查看全文

一、劳动者与用人单位如何签署劳动合同(1)劳动者身份的审查：HR人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件一致，由本人提供。如有虚假，愿意承担一切...查看全文

1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违...查看全文

劳动仲裁可以要求公司补签劳动合同，对于拒签劳动合同的用人单位，需赔双倍工资，可能引起无固定期限劳动合同的成立。劳动仲裁的流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。申请劳动仲裁时，需提供能证明事实劳动关系的证据。只...查看全文

劳动仲裁可以在没有劳动合同的情况下，凭借能够证明劳动关系的材料，解决劳动纠纷。申请仲裁的时效期限为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。...查看全文