劳动合同签署问题:劳动者如何应对?

律师回答
摘要:未与用人单位订立书面劳动合同的劳动者,用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应每月支付两倍工资,并补订合同。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算,不满一年按一年计算。月工资高于三倍本地区职工月平均工资的,按三倍支付,最高不超过十二年。劳动合同是确立劳动关系、明确权利义务的协议,必须遵循法律规定。
1、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
2、法律依据:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《劳动合同法》第四十七条;【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同;是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
延伸阅读
结语:根据以上法律规定,如果劳动者与用人单位未能订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。根据劳动合同法第四十七条,经济补偿的计算标准是每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍,经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,但最高不超过十二年。劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则,并不能违反法律和行政法规的规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
遇到劳动合同问题,劳动者应该如何应对?

劳动合同的重要性和作用,包括保障劳动者权益、用人单位管理劳动力、预防劳动争议和规范劳动关系等;劳动合同的特征,包括主体特定性、内容统一性和对应性、劳动行为作为客体、诺成、有偿、双务合同特性以及涉及第三方利益关系。...查看全文

劳动合同签署问题如何解决?

本文讲述了用人单位与劳动者未在书面劳动合同上签字的情况。根据相关法律规定,用人单位应支付双倍工资或两倍月薪给劳动者。因此,如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以通过收集相关证据来维护自己的权益。...查看全文

劳动者的劳动合同签署问题:法律是否保护?

未签定劳动合同的事实劳动关系受法律保护,但双方权利未明确约定,存在纠纷与法律风险。根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系需订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未订立书面合同,应在一个月内订立。用人单位超过一个月不满一年未订立书面合同...查看全文

如何应对无效劳动合同问题?

劳动合同无效时,用人单位应支付劳动报酬,参照相似岗位的工资水平确定。劳动合同无效的情况包括欺诈、胁迫、免除法定责任等。争议可由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。...查看全文

如何应对公司不签劳动合同的问题?

劳动合同的主旨是确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。如果公司不给员工劳动合同,可向劳动监察部门投诉,要求公司改正并承担赔偿责任。签订劳动合同需注意:及时签订书面合同,遵循平等自愿、协商一致原则;未及时签订合同需支付两倍工资;劳...查看全文

劳动合同签署后反悔,如何应对?

劳动合同签了反悔要承担违约责任,损失赔偿额应相当于违约所造成的损失。解除劳动合同需协商一致或提前通知。新签劳动合同要注意合同内容全面,要求书面形式并保留一份合同。试用期内也要签合同,否则用人单位可逃避责任。...查看全文

劳动合同到期,劳动者不续签,如何应对?

劳动合同到期后,如果劳动者不愿续约,一般情况下员工不能要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。然而,根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位不愿意续签合同,应向劳动者支付经济补偿金,标准为每满一年支付一个月工资,不满一年的按一年计算...查看全文

劳动者丧失劳动能力,如何应对债务问题?

丧失劳动能力偿还债务的主旨:债务人是否要偿还利息和滞纳金,取决于其偿还能力;若无其他财产或收入来源,丧失劳动能力则无法偿还;若有其他财产或收入来源,维持基本生活后剩余的应用于偿还利息和滞纳金。...查看全文

劳动合同签署后出现问题,如何维权?

劳动者可向用人单位协商索赔,如被拒赔,可向劳动局或劳动仲裁单位举报。劳动合同无效时,用人单位应支付劳动报酬。《劳动合同法》规定,劳动合同无效且劳动者已工作,用人单位应支付劳动报酬,数额参照相同或相近岗位的劳动者。用人单位未与劳动者...查看全文

签署劳动合同后,如何避免出勤问题?

试用期只需提前3日通知单位即可不去,根据《劳动合同法》第10条第3款规定,用工前订立合同,劳动关系自用工之日起建立。若未接受专业培训且未支付培训费,即使上班一天也无需赔偿或违约金。(75字)...查看全文

劳动者的劳动合同问题:应对策略与建议

劳动合同的重要性及其基本特征。劳动者没有劳动合同的应向劳动行政部门举报,用人单位违反相关规定需承担责任。劳动合同具备特定条款,包括双方身份信息、合同期限、工作内容、报酬、保险等。劳动合同是雇佣关系的凭证,保障劳动者的合法权益。用人...查看全文

签署劳动合同的期限问题

在签订劳动合同时,双方可以明确合同期限。我国法律并未具体规定劳动合同期限,因此由用人单位和劳动者自行协商。若合同期满,用人单位需向劳动者支付经济补偿金,除非劳动者不同意续订。...查看全文

劳动合同的签署频率问题

劳动合同签订频率及解除劳动合同的经济补偿问题。劳动合同签订应遵循协商一致原则,变更合同内容可协商变更。解除劳动合同时,用人单位应一次性支付经济补偿金。若用人单位克扣工资或拖欠工资,还需支付相当于工资百分之二十五的经济补偿金。若工资...查看全文

工资拖欠问题,劳动者如何应对?

工资拖欠有法律保护,可拨打12333或12345电话举报。侵害劳动者权益的老板需支付工资报酬和经济补偿。处罚情形包括:无故拖欠工资、拒不支付加班费、低于最低工资标准、未给予解雇经济补偿。...查看全文

劳动合同签署问题:应对策略与解决途径

《劳动合同法》对于用人单位与劳动者签订合同的时间和不签合同的处罚有严格规定,单位应在规定时限内签订合同。如果员工不愿签订合同,单位可书面通知终止合同,以防员工反咬一口。解除劳动合同的正确姿势包括双方协商一致、签订解除协议、办理工作...查看全文

劳动者签订劳动合同时应注意哪些问题

法律分析:劳动者签订劳动合同要注意的事项:不要签空白或者留空未填内容的合同;用人单位是否具备用工主体资格;劳动合同是双方各执一份,劳动者在签订合同时要确认两份合同内容一致;签订合同时在每一页都签字,避免单位替换未签字的合同...查看全文

劳动者与用人单位如何签署劳动合同

一、劳动者与用人单位如何签署劳动合同(1)劳动者身份的审查:HR人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对,然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件一致,由本人提供。如有虚假,愿意承担一切...查看全文

如何签署劳动合同?

1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违...查看全文

劳动仲裁能否解决劳动合同签署问题?

劳动仲裁可以要求公司补签劳动合同,对于拒签劳动合同的用人单位,需赔双倍工资,可能引起无固定期限劳动合同的成立。劳动仲裁的流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。申请劳动仲裁时,需提供能证明事实劳动关系的证据。只...查看全文

劳动者在劳动仲裁中如何解决劳动合同问题?

劳动仲裁可以在没有劳动合同的情况下,凭借能够证明劳动关系的材料,解决劳动纠纷。申请仲裁的时效期限为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。...查看全文