声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
完全丧失劳动能力的确定标准包括呼吸困难、心功能障碍、严重贫血等,劳动能力鉴定分为伤残等级和生活自理等级,由相关部门制定,结果无时效限制,可申请重新鉴定。劳动能力是公民的重要权益,如受损应获得相应赔偿。劳动能力分类包括一般劳动能力和...查看全文
工伤职工退职需根据伤残等级处理。一至四级伤残保留劳动关系,享受伤残津贴;退休后享受基本养老保险待遇。丧失劳动能力证明需向劳动能力鉴定部门申请,提供相关资料并交鉴定费。完全丧失劳动能力标准包括肢体瘫痪、失语和运动障碍等。...查看全文
根据劳动法规定,如果职工患病(非职业病),在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位可以依法解除劳动合同。但是,用人单位需支付经济补偿金,且需提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资。...查看全文
工伤职工的伤残等级决定了其享受伤残津贴的金额,低于当地最低工资标准的部分由工伤保险基金补足。退休后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇,若待遇低于伤残津贴,则由工伤保险基金补足差额。...查看全文
一般情况下,丧失劳动能力偿还债务的三种情况:1、债务人是否要偿还利息和滞纳金,要看其是否有偿还能力;2、如果债务人丧失劳动能力,没有其他财产或收入来源的,那就无法还利息和滞纳金;3、如果债务人虽然丧失劳动能力,但有其他财产或收入来...查看全文
未与用人单位订立书面劳动合同的劳动者,用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应每月支付两倍工资,并补订合同。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算,不满一年按一年计...查看全文
劳动合同的重要性和作用,包括保障劳动者权益、用人单位管理劳动力、预防劳动争议和规范劳动关系等;劳动合同的特征,包括主体特定性、内容统一性和对应性、劳动行为作为客体、诺成、有偿、双务合同特性以及涉及第三方利益关系。...查看全文
律师分析: 一般情况下,丧失劳动能力偿还债务的三种情况: 1、债务人是否要偿还利息和滞纳金,要看其是否有偿还能力、如果债务人丧失劳动能力,没有其他财产或收入来源的,那就无法还利息和滞纳金、如果债务人虽然丧失劳动能力,但有其他财产或...查看全文
工资拖欠有法律保护,可拨打12333或12345电话举报。侵害劳动者权益的老板需支付工资报酬和经济补偿。处罚情形包括:无故拖欠工资、拒不支付加班费、低于最低工资标准、未给予解雇经济补偿。...查看全文
工伤九级伤残享有一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和就业补助金等待遇。根据工伤保险条例规定,九级伤残是部分丧失劳动能力,而不是大部分丧失劳动能力。工伤保险基金会支付治疗费用、伙食补助费等,用人单位在停工留薪期内按月支付工资福利待遇。...查看全文
法律分析:各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病,丧失劳动能力鉴定标准有下列情况之一者:(1)、单肢瘫,肌力2级以下(含2级);(2)、两肢或三肢瘫,肌力3级以下(含3级);(3)、双手或双足瘫...查看全文
国家赔偿是指国家机关及其工作人员在行使职权过程中,若对公民、法人或其他组织的人身权或财产权造成损害,依法需要承担的赔偿责任。国家赔偿由侵权的国家机关履行赔偿义务。根据《中华人民共和国国家赔偿法》的规定,国家赔偿一般包括行政赔偿、刑...查看全文
律师解答: 劳动者完全丧失劳动能力基本就是4级以上伤残了。相应的赔偿标准如下:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按伤残等级享受伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额...查看全文
法律分析:具体怎么补偿要根据工伤鉴定以及劳动能力鉴定来进行赔偿。所以先进行工伤认定,再去进行劳动能力鉴定。但主要的补偿有:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费...查看全文
法律解析: 劳动者完全丧失劳动能力基本就是4级以上伤残了。相应的赔偿标准如下:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按伤残等级享受伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额...查看全文
劳动者丧失劳动能力应根据伤残等级和工伤花费进行赔偿。赔偿包括医疗费、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。根据《工伤保险条例》第三十条,工伤医疗待遇应在指定医疗机构就医,紧急情况下...查看全文
丧失劳动能力的人可被拘留,无特别规定。不执行拘留的情况包括:14-16岁未成年人、16-18岁初犯未成年人、超过70岁老人、怀孕或哺乳期妈妈。...查看全文
劳动者事后反悔要求用人单位支付未足额经济补偿金的问题应根据情况处理。如果协议中约定的经济补偿低于法定标准,劳动者可要求支付未足额的补偿金。但如果劳动者明知协议与法定标准有出入仍自愿签订,反悔后应被驳回。劳动者超过法定期限申请仲裁或...查看全文
员工遇到公司不按时支付工资的情况,可以通过协商解决或向劳动行政部门举报。员工有权随时解除劳动合同,并要求公司立即支付拖欠工资及相应的经济补偿金。另外,员工也可以选择直接申请仲裁来解决争议。...查看全文
交通事故残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级,按当地收入标准计算,每增加一岁减少1年,75岁以上按5年计算。对于收入未减少但伤残严重影响就业的,可进行相应调整。...查看全文
北京市-北京市-东城区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务88人次