劳动者可向用人单位协商索赔，如被拒赔，可向劳动局或劳动仲裁单位举报。劳动合同无效时，用人单位应支付劳动报酬。《劳动合同法》规定，劳动合同无效且劳动者已工作，用人单位应支付劳动报酬，数额参照相同或相近岗位的劳动者。用人单位未与劳动者...查看全文

劳动合同法规定了劳动者解除劳动合同的情形，包括用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益等。劳动合同应由用人单位法人代表签字并加盖企业公章，否则公司应承担责任。如果公司未缴纳社会保险，劳动...查看全文

本文主要讲述了在签署劳动合同前,劳动者需要了解用人单位的基本情况,包括确认用人单位是否合法、法人代表姓名、单位地址和联系电话等信息,并将这些信息明确写在合同中。此外,劳动者还需要明确自己的具体工作内容和工作地点,以及劳动报酬的支付...查看全文

在签署合同后，如果一方后悔了并且没有履行合同义务或者履行后不符合合同约定，那么该方需要承担相应的违约责任，包括继续履行、采取补救措施以及赔偿损失等。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请...查看全文

本文讲述了用人单位与劳动者未在书面劳动合同上签字的情况。根据相关法律规定,用人单位应支付双倍工资或两倍月薪给劳动者。因此,如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以通过收集相关证据来维护自己的权益。...查看全文

未与用人单位订立书面劳动合同的劳动者，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付两倍工资，并补订合同。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计...查看全文

劳动合同中违约金的约定：一般情况下无需承担违约金，但在培训服务期和竞业限制约定中可以约定违约金。培训服务期约定违约金时，劳动者需按约向用人单位支付，金额不超过培训费用；竞业限制约定违约金时，高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务...查看全文

我国劳动制度取消了临时工称谓，任何符合劳动关系条件的雇员都应签订劳动合同。根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方可以随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿。...查看全文

劳动合同解除需提前通知，试用期内为三日，转正后为三十日。劳动者有权合法辞职，无需用人单位批准，但需保留证据。如因辞职被扣工资，可向劳动仲裁委申请仲裁，追回工资。...查看全文

劳动合同到期后不续签，根据劳动合同法，劳动者只有在公司降低劳动合同条件时才能获得经济补偿。若劳动合同到期后不续签，单位需补偿损失。续签劳动合同时，单位应提前30天书面通知劳动者，并协商办理手续。法律并未规定必须续签劳动合同，因此选...查看全文

被诱骗签了解除劳动合同协议，可以申请撤销。根据《民法典》第一百四十七条，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。...查看全文

劳动合同无效时，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。若用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资。当合同无效造成损害时，有过错的一方应承担赔偿责任。损害赔偿要求具备损害事实、过错行为和因果关系。若双方都有过错...查看全文

合同签订后发现被坑，可请求法院或仲裁机构撤销合同。可撤销合同的情形包括：对方利用危困状态签订、欺诈行为签订、重大误解签订、受胁迫签订、以及其他法定情形。...查看全文

1、掌握合伙的最本质特征。 按照《民法通则》的规定，个人合伙是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等合伙经营、共同劳动。并要求合伙人对出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙、合伙终止等事项，订立书面协议。合伙的债务，...查看全文

在签订劳动合同时，双方可以明确合同期限。我国法律并未具体规定劳动合同期限，因此由用人单位和劳动者自行协商。若合同期满，用人单位需向劳动者支付经济补偿金，除非劳动者不同意续订。...查看全文

劳动合同签订频率及解除劳动合同的经济补偿问题。劳动合同签订应遵循协商一致原则，变更合同内容可协商变更。解除劳动合同时，用人单位应一次性支付经济补偿金。若用人单位克扣工资或拖欠工资，还需支付相当于工资百分之二十五的经济补偿金。若工资...查看全文

1、坚持合法的原则。即在当事人双方协商确定劳动合同内容的条款时，要严格遵守法律、行政法规的规定。如招用16周岁以下的未成年人，就违反了国家禁止招用童工的规定；在合同里规定女职工在法定的婚育年龄不得结婚、生育，就违反了《妇女权益保障...查看全文

法律分析:避免签订无效的劳动合同的办法:不使用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同；合理地约定双方的权利义务；以及订立合法有效的劳动合同条款。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析： 注意避免签订无效劳动合同的方法是：首先劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，并且劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动...查看全文

法律分析:在订立劳动合同时应当注意：一、在签订劳动合同时要坚持合法的原则。二、签订劳动合同一定要坚持平等自愿、协商一致的原则。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文