被诱骗签了解除劳动合同协议，可以申请撤销。
下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
(一)因重大误解订立的;
(二)在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。
《民法典》第一百四十七条【基于重大误解实施的民事法律行为的效力】基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
避免劳动合同协议被诱导签署
律师回答
摘要：被诱骗签了解除劳动合同协议，可以申请撤销。根据《民法典》第一百四十七条，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
延伸阅读
保护劳动者权益：防范劳动合同协议签署陷阱
劳动者的权益应受到充分的保护和尊重。为了防范劳动合同协议签署陷阱，劳动者应当保持警惕，并采取适当的措施确保自己的权益不受侵害。在签署劳动合同协议之前，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作时间、福利待遇等方面的内容。如发现任何不合理或模糊的条款，应及时与雇主或法律专业人士沟通，明确解释和协商。此外，劳动者还可以寻求劳动法律援助机构的帮助，以确保自己的权益得到维护。通过主动了解和保护自己的权益，劳动者能够更好地应对劳动合同协议签署陷阱，实现自身权益的最大化。
劳动者的权益应受到充分的保护和尊重。为了防范劳动合同协议签署陷阱，劳动者应当保持警惕，并采取适当的措施确保自己的权益不受侵害。在签署劳动合同协议之前，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作时间、福利待遇等方面的内容。如发现任何不合理或模糊的条款，应及时与雇主或法律专业人士沟通，明确解释和协商。此外，劳动者还可以寻求劳动法律援助机构的帮助，以确保自己的权益得到维护。通过主动了解和保护自己的权益，劳动者能够更好地应对劳动合同协议签署陷阱，实现自身权益的最大化。
结语：劳动者应保持警惕，防范劳动合同签署陷阱。如遭受诱骗签署解除劳动合同协议，可申请撤销。根据《民法典》规定，基于重大误解实施的民事法律行为可请求法院或仲裁机构撤销。劳动者权益应受到充分保护，阅读合同条款、与雇主沟通并寻求法律援助是维护自身权益的有效方式。保护自己权益，应对合同签署陷阱，实现权益最大化。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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