法律分析：被诱骗签了解除劳动合同协议，可以申请撤销。下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：(一)因重大误解订立的(二)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之...查看全文

法律分析：被诱骗签了解除劳动合同协议，可以申请撤销。下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：(一)因重大误解订立的(二)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之...查看全文

法律分析：一、被诱骗签了解除劳动合同协议如何解除1、依据我国相关法律的规定，被诈骗签了解除劳动合同的协议，协议是无效的，被骗的一方可以向法院申请撤销签订的协议。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》...查看全文

法律分析:被诈骗签了解除劳动合同的协议，协议是无效的，被骗的一方可以向法院申请撤销签订的协议。用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付劳动者双倍赔偿金。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。...查看全文

解除被诱骗签订的劳动合同协议：根据我国法律规定，被欺诈签订解除劳动合同的协议是无效的，受骗一方可向法院申请撤销。公司违法解除劳动合同的情况包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力者、在医疗期内的病...查看全文

律师分析： 劳动者之间签订了解除劳动合同协议，属于双方的协商一致的表示，如果一方反悔，依照法律可以仲裁委申请仲裁，由于双方签订了解除劳动合同协议违反了国家的相关规定，应按照法律法规的规定执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

被诱骗签了解除劳动合同协议，可以申请撤销。根据《民法典》第一百四十七条，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。...查看全文

法律解析： 1.虽然没有签订劳动合同，但在该单位工作，与用人单位已经形成了事实上的劳动关系。应该按照法律规定，提前30天向用人单位提出申请，解除劳动关系，办好有关的交接手续。不然，用人单位可以要求你赔偿招聘、培训的费用，追究你不辞...查看全文

律师解答： 1.虽然没有签订劳动合同，但在该单位工作，与用人单位已经形成了事实上的劳动关系。应该按照法律规定，提前30天向用人单位提出申请，解除劳动关系，办好有关的交接手续。不然，用人单位可以要求你赔偿招聘、培训的费用，追究你不辞...查看全文

法律分析：一、被骗签了协议如何解除1、如果被骗签了合同，可以收集证据去仲裁机构申请撤销。2、被骗签了合同，可以收集证据到人民法院或者仲裁机构申请撤销合同。如果对方通过订立合同的方式诈骗了财物，则应当立即报警...查看全文

签了解除劳动合同协议，劳动者可以要求赔偿。 法律依据： 《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（用人单位有过错，劳动者单方解除）； 2.用人单位...查看全文

签了解除劳动合同协议，劳动者可以要求赔偿。 法律依据： 《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1.劳动者依照本法第三十八条规章解除劳动合同的（用人单位有过错，劳动者单方解除）； 2.用人单位...查看全文

劳动合同解除后，劳动者可要求赔偿。解除劳动合同书丢失可向劳动仲裁机构申诉，裁决书可作为证明。解除劳动合同书不能作为离职证明，离职证明是用于证明合同已解除。...查看全文

签了解除劳动合同协议，劳动者可以要求赔偿。 法律依据： 《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（用人单位有过错，劳动者单方解除）； 2.用人单位...查看全文

法律分析：二、离职签了解除劳动合同协议书吗离职时，解除劳动合同协议可以签也可以不签。具体看公司与劳动者的意愿，法律对此没有强制性规定。劳动者离职后单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并为劳动者办理离...查看全文

法律分析：依据我国法律的规定，用人单位解除劳动合同时，劳动者离职当天用人单位要付清劳动者工资，用人单位不付清工资的，劳动者可以投诉用人单位。 依据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解...查看全文

律师解答： 劳动者之间签订了解除劳动合同协议，属于双方的协商一致的表示，如果一方反悔，依照法律可以仲裁委申请仲裁，由于双方签订了解除劳动合同协议违反了国家的相关规定，应按照法律法规的规定执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位破产、用人单位被吊销执照或解散，以及其他法律规定的情形。...查看全文

法律分析：如果员工不同意，用人单位可以判断员工是否出现《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形之一的，那么用人单位就可以不经劳动者同意解除劳动合同。 依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固...查看全文

被辞退后，劳动者需要签署解除劳动合同的协议书或辞退书。单位应在解除或终止劳动合同时出具相应证明，并在十五天内办理劳动者档案和社会保险关系的转移手续。劳动者需按约完成工作交接。被公司辞退后，劳动者需在一年内提起仲裁，时效从知道或应知...查看全文